| 目录 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| ·农村卫生人力资源研究背景 | 第10-13页 |
| ·研究目的与目标 | 第13-14页 |
| 2 课题设计和研究方法 | 第14-20页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·本次调查地区的基本情况 | 第15页 |
| ·研究对象与方法 | 第15-16页 |
| ·抽样方法 | 第16页 |
| ·调查工具与调查内容 | 第16-17页 |
| ·问卷的信度与效度 | 第17-18页 |
| ·数据处理与分析 | 第18-19页 |
| ·质量控制 | 第19-20页 |
| 3 结果与分析 | 第20-51页 |
| ·抽样地区卫生基本情况 | 第20-22页 |
| ·问卷调查结果 | 第22-46页 |
| ·学生问卷调查结果 | 第22-36页 |
| ·调查对象的社会人口学特征 | 第23-25页 |
| ·调查对象对就业的态度 | 第25-26页 |
| ·调查对象对月薪的要求 | 第26页 |
| ·调查对象对就业单位的态度 | 第26-28页 |
| ·调查对象最愿意听取的择业建议的来源情况 | 第28页 |
| ·调查对象到乡镇卫生院工作的意愿情况 | 第28-29页 |
| ·调查对象择业所重视的因素情况 | 第29-32页 |
| ·影响毕业生选择单位级别的多因素分析 | 第32-36页 |
| ·卫技人员问卷调查结果 | 第36-46页 |
| ·调查对象的社会人口学特征 | 第36-38页 |
| ·调查对象经济收入情况 | 第38-39页 |
| ·调查对象接受继续医学教育的情况 | 第39-40页 |
| ·调查对象工作稳定性情况 | 第40-42页 |
| ·调查对象对工作的满意情况 | 第42-43页 |
| ·影响调查对象工作稳定性的Logistic回归分析 | 第43-46页 |
| ·定性调查结果 | 第46-51页 |
| ·医院院长定性调查结果 | 第46-49页 |
| ·医学院校就业处负责人定性调查结果 | 第49-51页 |
| 4 讨论 | 第51-69页 |
| ·四川省农村卫生人力现状 | 第51-53页 |
| ·农村卫生技术人员稳定性的影响因素 | 第53-57页 |
| ·医学毕业生择业的观念与心态 | 第57-60页 |
| ·医学毕业生择业的影响因素 | 第60-63页 |
| ·开发农村卫生人力资源策略的基本依据点 | 第63-64页 |
| ·开发农村卫生人力资源策略与措施 | 第64-69页 |
| 5 结论 | 第69-71页 |
| 正文参考文献 | 第71-74页 |
| 综述 | 第74-90页 |
| 综述参考文献 | 第87-90页 |
| 附录 | 第90-97页 |
| 高校毕业生择业行为及意向调查问卷 | 第90-94页 |
| 卫生技术人员情况调查问卷 | 第94-97页 |
| 作者简介 | 第97-99页 |
| 致谢 | 第99页 |