| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| §1-1 问题的提出 | 第9页 |
| §1-2 论文研究思路及意义 | 第9-11页 |
| 1-2-1 论研究思路 | 第9-10页 |
| 1-2-2 论文研究意义 | 第10-11页 |
| §1-3 论文研究内容及创新点 | 第11-13页 |
| 1-3-1 论文研究内容 | 第11-12页 |
| 1-3-2 论文创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-17页 |
| §2-1 经济增加值研究现状 | 第13-14页 |
| 2-1-1 经济增加值的界定 | 第13页 |
| 2-1-2 国外经济增加值相关研究现状 | 第13页 |
| 2-1-3 国内经济增加值相关研究现状 | 第13-14页 |
| §2-2 银行高层管理团队薪酬激励研究现状 | 第14-16页 |
| 2-2-1 高层管理团队的界定 | 第14页 |
| 2-2-2 高层管理团队薪酬激励界定 | 第14-15页 |
| 2-2-3 国外银行高层管理团队薪酬激励相关研究现状 | 第15-16页 |
| 2-2-4 国内银行高层管理团队薪酬激励相关研究现状 | 第16页 |
| §2-3 本章小结 | 第16-17页 |
| 第三章 上市银行 TMT 薪酬激励现状及影响因素分析 | 第17-28页 |
| §3-1 国外上市银行高层管理团队薪酬激励现状 | 第17-20页 |
| 3-1-1 美国模式薪酬激励现状 | 第17-18页 |
| 3-1-2 德国模式薪酬激励现状 | 第18-19页 |
| 3-1-3 美德模式薪酬激励制度对比分析 | 第19-20页 |
| §3-2 我国上市银行高层管理团队薪酬激励现状 | 第20-25页 |
| 3-2-1 高管薪酬差异性较大 | 第20-21页 |
| 3-2-2 高管薪酬水平较低 | 第21-22页 |
| 3-2-3 高管薪酬结构不合理 | 第22-23页 |
| 3-2-4 高管薪酬受政策影响程度差异性较大 | 第23页 |
| 3-2-5 高管薪酬受股权性质影响程度差异性较大 | 第23-25页 |
| §3-3 我国上市银行高层管理团队薪酬激励影响因素 | 第25-27页 |
| §3-4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 基于 EVA 的 TMT 薪酬激励模型构建分析 | 第28-42页 |
| §4-1EVA 薪酬激励体系 | 第28-31页 |
| 4-1-1 EVA 产生背景 | 第28页 |
| 4-1-2 EVA 基本内涵 | 第28页 |
| 4-1-3 EVA 指标特点 | 第28-29页 |
| 4-1-4 EVA 薪酬激励目标 | 第29-30页 |
| 4-1-5 EVA 薪酬激励优越性 | 第30-31页 |
| §4-2 基于EVA 的薪酬激励模型 | 第31-35页 |
| 4-2-1 基于EVA 的奖金计划模型 | 第31-32页 |
| 4-2-2 基于EVA 的目标奖金计划模型 | 第32-33页 |
| 4-2-3 基于EVA 的红利银行计划模型 | 第33页 |
| 4-2-4 基于EVA 的股票期权激励模型 | 第33-35页 |
| §4-3 EVA 的调整与计算 | 第35-41页 |
| 4-3-1 EVA 会计调整事项 | 第35-37页 |
| 4-3-2 上市银行的EVA 计算设计 | 第37-38页 |
| 4-3-3 上市银行的EVA 计算参数界定 | 第38-39页 |
| 4-3-4 上市银行EVA 的计算结果分析 | 第39-41页 |
| §4-4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 基于 EVA 的中国上市银行 TMT 薪酬激励实证研究 | 第42-70页 |
| §5-1 绩效评价指标的主成分分析 | 第42-45页 |
| 5-1-1 主成分分析运作原理 | 第42页 |
| 5-1-2 指标选取和数据来源 | 第42页 |
| 5-1-3 主成分分析模型构建 | 第42-44页 |
| 5-1-4 标准化指标值相关性分析 | 第44页 |
| 5-1-5 主成分分析特征值和特征向量 | 第44-45页 |
| §5-2 EVA 有效性实证分析 | 第45-49页 |
| 5-2-1 Speama 相关系数 | 第45-46页 |
| 5-2-2 逐步回归模型构建 | 第46页 |
| 5-2-3 逐步回归结果分析 | 第46-49页 |
| §5-3 中国上市银行TMT 薪酬激励实证分析 | 第49-62页 |
| 5-3-1 变量选择 | 第49-50页 |
| 5-3-2 数据来源 | 第50页 |
| 5-3-3 变量界定和假设提出 | 第50-52页 |
| 5-3-4 描述性统计分析 | 第52-54页 |
| 5-3-5 变量相关性分析 | 第54-55页 |
| 5-3-6 模型构建 | 第55-59页 |
| 5-3-7 逐步回归结果分析 | 第59-62页 |
| §5-4 中国上市银行TMT 薪酬激励修正分析 | 第62-67页 |
| §5-5 基于EVA 的中国上市银行TMT 薪酬激励机制的对策分析 | 第67-69页 |
| §5-6 本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
