| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·我国企业集团母子公司管理现状 | 第9-10页 |
| ·企业集团母子公司管理控制相关研究综述 | 第10-16页 |
| ·研究对象选择的意义和界定 | 第16-20页 |
| 第二章 企业集团母子公司人事管理控制理论框架 | 第20-34页 |
| ·母子公司人事管理控制基础理论 | 第20-25页 |
| ·母子公司人事管理控制影响因素 | 第25-32页 |
| ·母子公司人事管理控制有效性分析 | 第32-34页 |
| 第三章 企业集团母子公司人事管理控制模式 | 第34-42页 |
| ·分散式人事管控模式 | 第34-36页 |
| ·集中式人事管控模式 | 第36-37页 |
| ·参与式人事管控模式 | 第37-38页 |
| ·委派式人事管控模式 | 第38-41页 |
| ·四种人事管理控制模式异同比较 | 第41-42页 |
| 第四章 企业集团母子公司人事管理控制模式匹配研究 | 第42-48页 |
| ·影响企业集团母子公司人事管理控制的关键因素确定 | 第42-43页 |
| ·企业集团母子公司人事管理控制模式匹配研究 | 第43-48页 |
| 第五章 案例研究 | 第48-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55页 |