中小企业高管薪酬差距与绩效的实证研究--基于深圳中小版数据
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-25页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第14-16页 |
| 一、研究的背景 | 第14-15页 |
| 二、问题的提出 | 第15页 |
| 三、研究的理论意义和现实意义 | 第15-16页 |
| 第二节 关键概念的界定和研究对象 | 第16-20页 |
| 一、关键概念的界定 | 第16-19页 |
| 二、研究对象 | 第19-20页 |
| 第三节 研究思路、框架、方法、创新之处和重难点 | 第20-25页 |
| 一、研究思路 | 第20-21页 |
| 二、研究框架 | 第21-23页 |
| 三、研究方法 | 第23页 |
| 四、创新之处 | 第23-24页 |
| 五、研究重点、难点 | 第24-25页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第25-34页 |
| 第一节 薪酬的相关理论分析 | 第25-28页 |
| 一、早期工资理论 | 第25-26页 |
| 二、薪酬决定理论 | 第26-27页 |
| 三、薪酬分配理论 | 第27-28页 |
| 第二节 薪酬行为影响理论 | 第28-29页 |
| 一、激励理论 | 第28页 |
| 二、委托代理理论 | 第28-29页 |
| 第三节 薪酬差距的相关理论分析 | 第29-32页 |
| 一、竞赛理论 | 第29-30页 |
| 二、行为理论 | 第30-32页 |
| 第四节 企业内部收入差距理论 | 第32-34页 |
| 一、人力资本理论 | 第32页 |
| 二、效率工资理论 | 第32-33页 |
| 三、需求理论 | 第33-34页 |
| 第三章 国内外相关研究回顾及综述 | 第34-39页 |
| 第一节 国外文献综述 | 第34-35页 |
| 一、标尺竞赛理论 | 第34-35页 |
| 二、行为理论 | 第35页 |
| 第二节 国内文献综述 | 第35-37页 |
| 第三节 以往研究总结 | 第37-39页 |
| 第四章 假设陈述与模型构建 | 第39-50页 |
| 第一节 变量设计与计量 | 第39-44页 |
| 一、解释变量 | 第39-41页 |
| 二、被解释变量 | 第41页 |
| 三、控制变量 | 第41-44页 |
| 第二节 假设陈述 | 第44-47页 |
| 第三节 回归模型构建 | 第47-50页 |
| 第五章 实证研究 | 第50-69页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第50页 |
| 一、样本选择 | 第50页 |
| 二、数据来源和处理 | 第50页 |
| 第二节 统计分析 | 第50-69页 |
| 一、样本数据的描述性分析 | 第50-52页 |
| 二、企业绩效的差异分析 | 第52-53页 |
| 三、回归分析 | 第53-69页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第69-73页 |
| 第一节 主要研究结论及建议 | 第69-72页 |
| 一、研究结论 | 第69-71页 |
| 二、研究建议和启示 | 第71-72页 |
| 第二节 研究的局限与后续研究展望 | 第72-73页 |
| 一、研究的局限 | 第72页 |
| 二、后续研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
