| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 第一节 论文研究的背景、目的及研究意义 | 第9-11页 |
| 第二节 本研究的可能创新处 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-29页 |
| 第一节 概念界定与理论基础 | 第12-26页 |
| 第二节 企业潜规则对工作倦怠影响的研究状况 | 第26-27页 |
| 第三节 以往研究的不足及对本研究启示 | 第27-29页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第29-40页 |
| 第一节 研究内容 | 第29页 |
| 第二节 研究框架 | 第29-34页 |
| 第三节 研究步骤及理论假设 | 第34-37页 |
| 第四节 研究流程 | 第37-38页 |
| 第五节 研究方法 | 第38-40页 |
| 第四章 企业潜规则的结构维度研究 | 第40-55页 |
| 第一节 研究重点 | 第40页 |
| 第二节 量表来源与维度 | 第40-41页 |
| 第三节 量表编制建构的流程与分析方法 | 第41-44页 |
| 第四节 项目编制与量表结构 | 第44-45页 |
| 第五节 项目分析 | 第45-47页 |
| 第六节 探索性因素分析 | 第47-51页 |
| 第七节 验证性因子分析 | 第51-53页 |
| 第八节 企业潜规则量表的信度分析 | 第53-54页 |
| 第九节 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 企业潜规则与员工工作倦怠之间的关系研究 | 第55-66页 |
| 第一节 本章的研究重点 | 第55页 |
| 第二节 相关变量量表的信度和效度检验 | 第55-57页 |
| 第三节 企业潜规则与工作倦怠的关系分析 | 第57-66页 |
| 第六章 不同背景变量在企业潜规则各维度上的差异分析 | 第66-76页 |
| 第一节 数据收集与描述 | 第66-68页 |
| 第二节 个体特征变量在企业潜规则各维度上的差异分析 | 第68-73页 |
| 第三节 组织特征变量在企业潜规则各维度上的差异分析 | 第73-76页 |
| 第七章 结论与建议 | 第76-81页 |
| 第一节 研究结论 | 第76-77页 |
| 第二节 对企业的管理建议 | 第77-78页 |
| 第三节 研究局限与后续研究建议 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
