| 1. 导论 | 第1-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义与研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法与研究路径设计 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究路径 | 第13-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-52页 |
| ·心理契约的概念及内容 | 第15-26页 |
| ·心理契约的概念 | 第15-19页 |
| ·心理契约概念的边界 | 第19-20页 |
| ·心理契约的构成 | 第20-24页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第24-26页 |
| ·心理契约的形成 | 第26-31页 |
| ·心理契约形成的影响因素 | 第26-29页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第29-31页 |
| ·心理契约违背 | 第31-38页 |
| ·心理契约违背的含义和形成过程 | 第31-33页 |
| ·心理契约违背的相关变量 | 第33-38页 |
| ·国内心理契约研究综述 | 第38-45页 |
| ·综述性研究 | 第39页 |
| ·理论研究 | 第39-43页 |
| ·应用研究 | 第43-45页 |
| ·组织社会化研究综述 | 第45-51页 |
| ·社会化的涵义 | 第46-48页 |
| ·组织社会化的理论基础 | 第48-49页 |
| ·社会化的概念与其发展阶段 | 第49-51页 |
| ·现有研究的不足 | 第51-52页 |
| 3. 理论模型的构建 | 第52-65页 |
| ·基本模型的概念化 | 第52-57页 |
| ·对新员工心理契约形成的进一步说明 | 第52-53页 |
| ·对新员工心理契约违背的作用机制的进一步说明 | 第53-54页 |
| ·本研究的概念模型 | 第54-55页 |
| ·新员工心理契约的形成 | 第55页 |
| ·心理契约违背的作用机制 | 第55-57页 |
| ·本研究的基本假设 | 第57-65页 |
| ·心理契约的形成假设 | 第57-59页 |
| ·员工心理契约违背对其工作行为的主效应假设 | 第59-60页 |
| ·工作满意度与组织承诺的中介作用假设 | 第60-61页 |
| ·个人变量对新员工心理契约违背的影响假设 | 第61-65页 |
| 4. 实证研究设计 | 第65-87页 |
| ·变量的操作定义与测量 | 第65-70页 |
| ·心理契约 | 第65-66页 |
| ·心理契约违背 | 第66-67页 |
| ·员工离职倾向 | 第67页 |
| ·工作绩效 | 第67-68页 |
| ·工作满意度 | 第68页 |
| ·组织承诺 | 第68-69页 |
| ·关系 | 第69-70页 |
| ·情感变量 | 第70页 |
| ·变量的操作定义及测量总结 | 第70-71页 |
| ·研究方法及工具 | 第71-73页 |
| ·探索性因子分析和验证性因子分析 | 第71-72页 |
| ·分层回归法 | 第72-73页 |
| ·研究阶段及数据采集 | 第73-74页 |
| ·研究量表及其修正 | 第74-87页 |
| ·准备工作 | 第74页 |
| ·数据收集 | 第74-76页 |
| ·量表修正方法 | 第76页 |
| ·组织义务承诺量表的修正 | 第76-78页 |
| ·员工义务承诺量表的修正 | 第78-80页 |
| ·心理契约违背量表的修正 | 第80页 |
| ·离职倾向量表的修正 | 第80-81页 |
| ·任务绩效量表的修正 | 第81页 |
| ·情景绩效量表的修正 | 第81-82页 |
| ·工作满意度量表的修正 | 第82-83页 |
| ·组织承诺量表的修正 | 第83页 |
| ·关系量表的修正 | 第83-84页 |
| ·情绪量表的修正 | 第84-85页 |
| ·共同方法变异 | 第85-87页 |
| 5. 研究结果 | 第87-99页 |
| ·样本特征 | 第87-88页 |
| ·新员工心理契约的形成 | 第88-92页 |
| ·变量的描述性分析结果 | 第89-90页 |
| ·组织义务履行与组织义务承诺之间的关系 | 第90页 |
| ·新员工义务履行与新员工义务承诺之间的关系 | 第90-91页 |
| ·新员工义务履行与组织义务承诺之间的关系 | 第91页 |
| ·组织义务履行与新员工义务承诺之间的关系 | 第91-92页 |
| ·心理契约违背的结果变量和中介变量 | 第92-96页 |
| ·变量的描述性统计及相关分析 | 第92-94页 |
| ·心理契约违背对新员工离职倾向及工作绩效的主效应检测 | 第94-95页 |
| ·工作满意度及组织承诺的中介作用检测 | 第95-96页 |
| ·个人变量对新员工心理契约违背的影响检测 | 第96-97页 |
| ·人口统计特征对新员工心理契约违背的影响 | 第96-97页 |
| ·关系对新员工心理契约违背的影响 | 第97页 |
| ·积极情绪对新员工心理契约违背的影响 | 第97页 |
| ·消极情绪对新员工心理契约违背的影响 | 第97页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第97-99页 |
| 6. 总结 | 第99-110页 |
| ·主要工作及结果回顾 | 第99-103页 |
| ·新员工心理契约的形成研究 | 第100-101页 |
| ·心理契约违背的结果变量与中介变量 | 第101-102页 |
| ·个人变量对心理契约违背的影响 | 第102-103页 |
| ·本文的创新之处 | 第103-104页 |
| ·理论结果在实践中的应用 | 第104-108页 |
| ·重视招聘过程中真实的工作描述 | 第104页 |
| ·注重对被招聘员工情感的考察 | 第104-105页 |
| ·加强组织社会化工作 | 第105-106页 |
| ·建立有效的内部沟通机制 | 第106-107页 |
| ·提升主管的管理技能 | 第107-108页 |
| ·进一步的研究 | 第108-110页 |
| 参考文献 | 第110-120页 |
| 附录 | 第120-124页 |
| 致谢 | 第124-125页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第125页 |