| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-22页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第7-10页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·民族地区人力资源开发研究综述 | 第10-20页 |
| ·人力资源开发概念的界定 | 第10-12页 |
| ·人力资源开发的理论基础 | 第12-15页 |
| ·民族地区人力资源开发研究 | 第15-17页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发的初步研究 | 第17-19页 |
| ·研究评价 | 第19-20页 |
| ·研究目的、内容及方法 | 第20-22页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 湖南西部民族地区人力资源开发成效及问题 | 第22-42页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源现状 | 第22-27页 |
| ·人口数量过多 | 第22-23页 |
| ·总体素质偏低 | 第23-25页 |
| ·结构不合理 | 第25-27页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发成效 | 第27-30页 |
| ·政府对人力资源开发的主导与推动 | 第27-28页 |
| ·相对规范的组织人力资源使用制度及机制的提供 | 第28-29页 |
| ·灵活多样的社会人力资源开发手段的辅助与补充 | 第29-30页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发问题 | 第30-42页 |
| ·整体战略规划不够 | 第30页 |
| ·教育开发严重不足 | 第30-35页 |
| ·培训开发薄弱 | 第35-37页 |
| ·激励开发乏力 | 第37-38页 |
| ·转移开发失衡 | 第38-39页 |
| ·保障维护欠缺 | 第39-41页 |
| ·开发行为不规范 | 第41-42页 |
| 第3章 湖南西部民族地区人力资源开发环境 | 第42-56页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发的机遇 | 第42-44页 |
| ·三大经济社会发展战略 | 第42-44页 |
| ·从科教兴国战略到人才强国战略 | 第44页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发的挑战 | 第44-48页 |
| ·周边民族地区激烈同质化竞争的加剧 | 第45页 |
| ·大中型国有企业的大量外迁 | 第45-46页 |
| ·严重滞后的户籍与就业制度改革 | 第46-47页 |
| ·严重的金融危机冲击 | 第47页 |
| ·日益突出的老龄化社会 | 第47-48页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发的优势 | 第48-50页 |
| ·相对倾斜的民族教育政策 | 第48-49页 |
| ·相对宽松的计划生育政策 | 第49-50页 |
| ·旅游业蓬勃发展的就业带动效应 | 第50页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发的劣势 | 第50-56页 |
| ·贫穷落后的经济 | 第50-52页 |
| ·消极保守的社会氛围 | 第52-53页 |
| ·闭塞的地理环境 | 第53-56页 |
| 第4章 湖南西部民族地区人力资源开发目标、思路与原则 | 第56-61页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发的目标 | 第56-58页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发的四大思路 | 第58-59页 |
| ·湖南西部民族地区人力资源开发的三点原则 | 第59-61页 |
| 第5章 湖南西部民族地区人力资源有效开发策略 | 第61-73页 |
| ·树立人力资源是第一资源的理念，优化开发氛围 | 第61-63页 |
| ·全力推进教育事业发展，提高科学文化素质 | 第63-65页 |
| ·促进积极就业，实现人力资源向现实生产力的转化 | 第65-68页 |
| ·建立强劲有力的综合激励机制，激发潜能 | 第68-70页 |
| ·完善社会保障体系，加强人力资源机能的维护 | 第70-71页 |
| ·制定人力资源开发法，促进人力资源有效开发 | 第71-73页 |
| 第6章 结论与展望 | 第73-75页 |
| ·研究结论 | 第73-74页 |
| ·贡献与局限 | 第74页 |
| ·研究展望 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-81页 |