越南建筑业人才流动问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第8页 |
| ·越南国外研究现状综述 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| 第2章 人才流动相关理论 | 第10-17页 |
| ·人才和人才流动的涵义 | 第10页 |
| ·建筑业人才的含义 | 第10-11页 |
| ·人才流动相关理论 | 第11-17页 |
| 第3章 主要国家建筑业和建筑业人才流动现状研究 | 第17-24页 |
| ·中国建筑业和建筑人才流动情况 | 第17-19页 |
| ·美国建筑业和建筑人才流动情况 | 第19-22页 |
| ·日本建筑业和建筑人才流动情况 | 第22-24页 |
| 第4章 越南建筑业人才流动现状与问题分析 | 第24-36页 |
| ·越南建筑业发展简介 | 第24-27页 |
| ·越南建筑业特征 | 第27-31页 |
| ·越南建筑业人才流动现状 | 第31-34页 |
| ·越南建筑业人才流动问题 | 第34-36页 |
| 第5章 越南建筑业人才流动特征分析 | 第36-44页 |
| ·越南建筑业人才流动方向特征 | 第36-39页 |
| ·越南建筑业人才流出特征 | 第39-41页 |
| ·越南建筑业流动的原因分析 | 第41-44页 |
| 第6章 越南建筑业人才管理的对策建议 | 第44-47页 |
| ·宏观管理对策 | 第44-45页 |
| ·中观管理对策 | 第45页 |
| ·微观管理对策 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |