| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·本文的贡献 | 第12-13页 |
| 第二章 文献述评 | 第13-21页 |
| ·最佳人力资源管理实践理论综述 | 第13-16页 |
| ·理论的提出及其内涵 | 第13页 |
| ·最佳人力资源管理实践的构成 | 第13-15页 |
| ·最佳人力资源实践与组织绩效关系的研究 | 第15-16页 |
| ·组织公民行为理论研究述评 | 第16-19页 |
| ·组织公民行为概念的提出 | 第16-17页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第17页 |
| ·影响组织公民行为的因素 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第18页 |
| ·组织公民行为对变量结果的影响 | 第18-19页 |
| ·以往研究总结 | 第19-20页 |
| ·本文的研究视角 | 第20-21页 |
| 第三章 本文研究的理论框架及研究假设 | 第21-25页 |
| ·本文研究的理论框架 | 第21-23页 |
| ·以往有关人力资源管理实践与组织绩效的关系框架研究综述 | 第21页 |
| ·本文研究的理论框架 | 第21-23页 |
| ·基本假设 | 第23-25页 |
| 第四章 问卷测量与数据收集 | 第25-39页 |
| ·问卷测量内容 | 第25-26页 |
| ·问卷数据收集 | 第26-32页 |
| ·调查对象与取样方式 | 第26页 |
| ·数据收集情况汇总 | 第26-27页 |
| ·样本的特征分布 | 第27-32页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第32-39页 |
| ·最佳人力资源管理实践量表的信度和效度分析 | 第32-37页 |
| ·组织公民行为量表的信度和效度分析 | 第37-39页 |
| 第五章 问卷统计分析 | 第39-54页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·最佳人力资源管理实践描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·组织公民行为描述性统计分析 | 第41页 |
| ·企业特征变量与最佳人力资源管理实践的差异性分析 | 第41-46页 |
| ·相关分析 | 第46-50页 |
| ·最佳人力资源管理实践内部各因素之间的相关分析 | 第46-48页 |
| ·最佳人力资源管理实践与组织公民行为的相关分析 | 第48页 |
| ·最佳人力资源管理实践与组织绩效的相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织公民行为与组织绩效的相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-54页 |
| ·最佳人力资源管理实践、组织公民行为对组织绩效的回归分析 | 第50-52页 |
| ·组织公民行为调节效应的回归分析 | 第52-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-59页 |
| ·本文结论 | 第54-56页 |
| ·对人力资源管理开发的建议 | 第56-57页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第57-59页 |
| 参考资料 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |