| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| ·论文背景 | 第12-13页 |
| ·论文研究的内容和意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与框架 | 第14页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| 2 国际化的相关理论概述 | 第15-24页 |
| ·企业国际化的涵义 | 第15页 |
| ·国际化进程的相关理论 | 第15-18页 |
| ·Johanson 和Vahlne 的“Uppsala 国际化模型” | 第15-17页 |
| ·Adier＆Ghadar 的国际化阶段模型 | 第17-18页 |
| ·Torben Pederson 和 Bent Petersen 的国际化四要素模型 | 第18页 |
| ·企业能力理论 | 第18-20页 |
| ·企业资源基础理论 | 第19页 |
| ·企业核心能力理论 | 第19-20页 |
| ·动态能力理论 | 第20页 |
| ·垄断优势理论 | 第20-22页 |
| ·内部化理论 | 第22页 |
| ·跨文化管理理论 | 第22-24页 |
| 3 我国高科技企业的国际化现状 | 第24-35页 |
| ·我国高科技产品的出口现状 | 第24-25页 |
| ·我国高科技企业国际化的历程 | 第25-27页 |
| ·我国高科技企业国际化的模式 | 第27-29页 |
| ·我国高科技企业国际化经营的特点 | 第29-31页 |
| ·高科技产品的客户特点 | 第29页 |
| ·我国成功的高科技企业国际化经营的特点 | 第29-31页 |
| ·我国高科技企业国际化存在的问题分析 | 第31-35页 |
| ·企业管理模式与企业思维行为的问题 | 第31页 |
| ·企业组织结构与创新体系的问题 | 第31-32页 |
| ·国际化战略规划能力的问题 | 第32-33页 |
| ·打造企业的核心平台化产品问题 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理的问题 | 第34页 |
| ·跨文化管理的问题 | 第34-35页 |
| 4 我国高科技企业国际化能力分析 | 第35-44页 |
| ·我国高科技企业国际化的阶段与战略 | 第35页 |
| ·出口战略下应具备的能力分析 | 第35-38页 |
| ·出口战略 | 第35-36页 |
| ·出口战略面临的关键问题 | 第36页 |
| ·出口战略下应具备的能力分析 | 第36-38页 |
| ·多国经营战略所应具备的能力分析 | 第38-41页 |
| ·多国经营战略 | 第38页 |
| ·多国经营战略面临的关键问题 | 第38-39页 |
| ·多国经营战略下应具备的能力 | 第39-41页 |
| ·全球化战略所应具备的能力分析 | 第41-44页 |
| ·全球化战略 | 第41页 |
| ·全球化战略面临的关键问题 | 第41-42页 |
| ·全球化战略下应具备的能力分析 | 第42-44页 |
| 5 我国高科技企业国际化能力体系的构建 | 第44-59页 |
| ·我国高科技企业国际化能力体系构建的目标和原则 | 第44-45页 |
| ·我国高科技企业国际化能力体系构建的目标 | 第44页 |
| ·我国高科技企业国际化能力体系构建的原则 | 第44-45页 |
| ·我国高科技企业国际化能力体系 | 第45-59页 |
| ·构建总体战略能力 | 第45-48页 |
| ·快速市场反应能力 | 第48-49页 |
| ·国际化企业创新能力 | 第49-51页 |
| ·组织学习能力 | 第51-52页 |
| ·国际化品牌建设能力 | 第52-54页 |
| ·跨文化管理能力 | 第54-56页 |
| ·联盟与合作能力 | 第56-57页 |
| ·执行力 | 第57-58页 |
| ·企业信息化能力 | 第58-59页 |
| 6 我国高科技企业国际化能力培育的保障措施 | 第59-69页 |
| ·树立全球化竞争观念 | 第59-60页 |
| ·经营理念全球化 | 第59页 |
| ·思维模式全球化 | 第59-60页 |
| ·完善国际化战略规划 | 第60页 |
| ·强化能力建设的资源投入 | 第60-61页 |
| ·加大国际性的教育投资 | 第60页 |
| ·加大新产品的研发投入 | 第60-61页 |
| ·学习型组织的构建 | 第61-62页 |
| ·学习型组织的内涵 | 第61页 |
| ·学习型组织的构建 | 第61-62页 |
| ·建立知识管理体系 | 第62-64页 |
| ·对知识管理的认识 | 第62-63页 |
| ·高科技企业知识管理与核心竞争力的关系 | 第63-64页 |
| ·开发国际化人力资源 | 第64-65页 |
| ·培育国际化人才 | 第64页 |
| ·建立国际化人力资源体系 | 第64-65页 |
| ·创新型企业文化的建设 | 第65-69页 |
| ·企业核心能力的竞争焦点是企业文化的竞争 | 第65-66页 |
| ·创新型企业文化的内涵 | 第66页 |
| ·创新型企业文化的培育 | 第66-69页 |
| 7 结论 | 第69-71页 |
| ·主要研究成果 | 第69页 |
| ·进一步研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第74-75页 |
| 发表的学术论文 | 第75页 |