企业技术创新的制度激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究现状总结 | 第16-17页 |
| ·论文的主要思路和研究内容 | 第17-19页 |
| ·论文的研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文的创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第21-32页 |
| ·制度理论 | 第21-25页 |
| ·制度的内涵 | 第21-22页 |
| ·制度的功能 | 第22-24页 |
| ·制度设计的重要性 | 第24-25页 |
| ·技术创新理论 | 第25-27页 |
| ·技术创新的内涵 | 第25-26页 |
| ·技术创新动力研究 | 第26-27页 |
| ·激励理论 | 第27-31页 |
| ·激励理论的类型 | 第28-29页 |
| ·对人性的基本假设 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 我国企业技术创新的制度激励分析 | 第32-43页 |
| ·我国企业的技术创新现状 | 第32-35页 |
| ·企业技术创新的制度激励问题 | 第35-38页 |
| ·企业制度的建设滞后于技术创新 | 第35-36页 |
| ·企业制度的技术创新激励方式不当 | 第36-37页 |
| ·企业制度的激励反馈机制不成熟 | 第37-38页 |
| ·企业技术创新制度激励现存问题的成因分析 | 第38-42页 |
| ·传统体制遗留影响制约企业主体作用的发挥 | 第38-40页 |
| ·缺乏引导变革与创新的企业家精神 | 第40-41页 |
| ·对制度的非普适性认识不足 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 企业制度对技术创新的影响分析 | 第43-59页 |
| ·企业制度的基本界定 | 第43-47页 |
| ·企业制度的内涵与构成 | 第43-44页 |
| ·企业制度的激励功能 | 第44页 |
| ·技术创新的企业制度需求 | 第44-47页 |
| ·企业制度对技术创新人才的激励研究 | 第47-52页 |
| ·企业技术创新人才的行为假设 | 第47-49页 |
| ·企业技术创新人才的性格特点 | 第49页 |
| ·基于需要层次理论的技术创新人才激励方式分析 | 第49-52页 |
| ·企业制度对技术创新的激励路径研究 | 第52-57页 |
| ·企业制度对技术创新的激励路径 | 第52-54页 |
| ·激励路径各节点的衡量 | 第54-56页 |
| ·激励路径的实际意义 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第5章 企业技术创新的制度激励体系 | 第59-72页 |
| ·制度激励体系设计的思路与原则 | 第59-60页 |
| ·制度激励体系设计的思路 | 第59页 |
| ·制度激励体系设计的原则 | 第59-60页 |
| ·制度激励体系的构建 | 第60-65页 |
| ·制度激励体系评价方法的选择 | 第65-68页 |
| ·企业技术创新的制度激励体系应用研究 | 第68-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第6章 案例分析 | 第72-81页 |
| ·案例选取背景 | 第72-73页 |
| ·中兴公司的制度激励体系评价 | 第73-75页 |
| ·中兴公司的制度激励的启示 | 第75-79页 |
| ·实施技术创新倾斜的利益激励 | 第76-77页 |
| ·能力激励实现员工与企业的双赢 | 第77-78页 |
| ·积极的企业文化是孕育创新的温床 | 第78-79页 |
| ·对中兴公司的技术创新激励的思考 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
