共同所有权、高管激励与企业风险承担
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究问题 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究价值 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第13页 |
| 1.3.2 研究贡献 | 第13-15页 |
| 1.4 研究框架 | 第15-17页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第17-29页 |
| 2.1 企业间网络联结的相关文献 | 第17-22页 |
| 2.1.1 交叉持股 | 第17-18页 |
| 2.1.2 共同所有权 | 第18-20页 |
| 2.1.3 非所有权网络联结 | 第20-22页 |
| 2.2 企业风险承担的相关文献 | 第22-27页 |
| 2.2.1 机构投资者与企业风险承担 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高管激励与企业风险承担 | 第23-25页 |
| 2.2.3 其他重要影响因素 | 第25-27页 |
| 2.3 文献评述 | 第27-29页 |
| 第3章 假设提出与研究设计 | 第29-39页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第29-34页 |
| 3.1.1 机构共同所有权与企业风险承担 | 第29-31页 |
| 3.1.2 高管薪酬水平的调节影响 | 第31-33页 |
| 3.1.3 高管持股比例的调节影响 | 第33-34页 |
| 3.2 实证研究设计 | 第34-39页 |
| 3.2.1 变量度量 | 第34-36页 |
| 3.2.2 计量回归模型设计 | 第36-38页 |
| 3.2.3 数据来源与样本处理 | 第38-39页 |
| 第4章 实证结果及分析 | 第39-65页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.2 分组差异检验分析 | 第40-41页 |
| 4.3 相关性系数分析 | 第41-42页 |
| 4.4 回归分析结果 | 第42-46页 |
| 4.4.1 共同所有权与企业风险承担 | 第42-43页 |
| 4.4.2 高管薪酬水平的调节影响 | 第43-44页 |
| 4.4.3 高管持股比例的调节影响 | 第44-46页 |
| 4.5 稳健性检验分析 | 第46-65页 |
| 4.5.1 因变量的替代计量 | 第46-48页 |
| 4.5.2 自变量的替代计量 | 第48-51页 |
| 4.5.3 模型的替代估计 | 第51-53页 |
| 4.5.4 遗漏变量问题 | 第53-55页 |
| 4.5.5 样本自选择问题 | 第55-58页 |
| 4.5.6 反向因果问题 | 第58-60页 |
| 4.5.7 互为因果问题 | 第60-65页 |
| 第5章 进一步分析 | 第65-75页 |
| 5.1 共同所有权异质性 | 第65-68页 |
| 5.2 共同所有权、企业风险承担与公司价值 | 第68-75页 |
| 5.2.1 风险承担与公司价值 | 第68-70页 |
| 5.2.2 共同所有权与企业价值 | 第70-72页 |
| 5.2.3 企业风险承担的中介效应检验 | 第72-75页 |
| 第6章 研究结论与政策启示 | 第75-79页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第75页 |
| 6.2 主要政策启示与建议 | 第75-77页 |
| 6.3 局限性和未来研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 在读期间的主要科研成果 | 第92页 |
