| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第14-15页 |
| 1.2 问题提出 | 第15-17页 |
| 1.2.1 高管概念界定 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究问题 | 第16页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.2.4 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究逻辑与结构安排 | 第17-19页 |
| 2 相关文献回顾与评述 | 第19-29页 |
| 2.1 高管变更的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.1.1 影响高管变更的因素 | 第19-21页 |
| 2.1.2 高管变更产生的经济后果 | 第21-22页 |
| 2.2 基于高管视角的公司战略变革动因研究 | 第22-25页 |
| 2.2.1 高管权力 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高管特征 | 第23-24页 |
| 2.2.3 高管团队特征 | 第24-25页 |
| 2.3 相关理论 | 第25-27页 |
| 2.3.1 高层梯队理论 | 第25-26页 |
| 2.3.2 团队冲突理论 | 第26-27页 |
| 2.4 文献评述 | 第27-29页 |
| 3 假设提出与实证设计 | 第29-39页 |
| 3.1 研究假设提出 | 第29-33页 |
| 3.1.1 核心高管变更对公司战略激进程度的影响 | 第29-30页 |
| 3.1.2 非核心高管变更的相关调节作用 | 第30-31页 |
| 3.1.3 所有权性质的相关调节作用 | 第31-32页 |
| 3.1.4 公司绩效的相关调节作用 | 第32-33页 |
| 3.2 实证研究设计 | 第33-39页 |
| 3.2.1 研究样本筛选与数据来源 | 第33-34页 |
| 3.2.2 变量定义与度量 | 第34-37页 |
| 3.2.3 计量回归模型构建 | 第37-39页 |
| 4 实证结果分析与讨论 | 第39-57页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.2 Pearson相关系数分析 | 第40-41页 |
| 4.3 单变量组间差异分析 | 第41-42页 |
| 4.4 OLS多元回归分析 | 第42-47页 |
| 4.4.1 核心高管变更对公司战略激进程度的影响关系检验结果 | 第42-43页 |
| 4.4.2 非核心高管变更的调节作用检验结果 | 第43-44页 |
| 4.4.3 所有权性质的调节作用检验结果 | 第44-46页 |
| 4.4.4 公司绩效的调节作用检验结果 | 第46-47页 |
| 4.5 稳健性测试 | 第47-55页 |
| 4.5.1 滞后效应的检验 | 第47-48页 |
| 4.5.2 计量估计方法的稳健性检验 | 第48-50页 |
| 4.5.3 样本筛除的检验结果 | 第50-51页 |
| 4.5.4 公司战略度量方法的稳健性检验 | 第51-53页 |
| 4.5.5 不同战略维度的检验结果 | 第53-55页 |
| 4.6 小结 | 第55-57页 |
| 5 研究结论与启示 | 第57-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 实践启示 | 第58-59页 |
| 5.3 研究创新 | 第59-60页 |
| 5.4 研究局限 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间的主要科研成果 | 第70页 |