认同视角下企业知识资本投入对员工组织社会化的影响性研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容框架 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-34页 |
| 2.1 知识资本 | 第20-24页 |
| 2.1.1 定义与理论 | 第20-22页 |
| 2.1.2 知识资本的研究综述 | 第22-24页 |
| 2.2 员工组织社会化 | 第24-28页 |
| 2.2.1 定义与理论 | 第24-26页 |
| 2.2.2 组织社会化研究综述 | 第26-28页 |
| 2.3 组织认同 | 第28-31页 |
| 2.3.1 定义与理论 | 第28-30页 |
| 2.3.2 组织认同的研究综述 | 第30-31页 |
| 2.4 价值认同 | 第31-32页 |
| 2.4.1 定义与理论 | 第31页 |
| 2.4.2 价值认同的研究综述 | 第31-32页 |
| 2.5 评述 | 第32-34页 |
| 第3章 模型构建与研究假设 | 第34-43页 |
| 3.1 研究模型初步构建 | 第34-36页 |
| 3.2 研究假设 | 第36-43页 |
| 3.2.1 知识资本投入行为与员工组织社会化 | 第36-37页 |
| 3.2.2 知识资本投入与组织认同、价值认同 | 第37-39页 |
| 3.2.3 组织认同、价值认同与员工组织社会化 | 第39-41页 |
| 3.2.4 组织认同、价值认同的中介效用 | 第41-43页 |
| 第4章 问卷设计及数据收集 | 第43-49页 |
| 4.1 问卷设计及测量工具 | 第43-46页 |
| 4.1.1 企业知识资本投入行为的测量 | 第43-44页 |
| 4.1.2 组织认同的测量 | 第44-45页 |
| 4.1.3 价值认同的测量 | 第45-46页 |
| 4.1.4 员工组织社会化的测量 | 第46页 |
| 4.2 数据收集 | 第46-48页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第48-49页 |
| 第5章 数据分析、结论与管理启示 | 第49-75页 |
| 5.1 信度分析 | 第49-52页 |
| 5.1.1 知识资本部分的信度分析 | 第49-50页 |
| 5.1.2 认同部分的信度分析 | 第50-51页 |
| 5.1.3 社会化部分的信度分析 | 第51-52页 |
| 5.2 探索性因子分析 | 第52-56页 |
| 5.2.1 知识资本部分的效度分析 | 第52-54页 |
| 5.2.2 认同部分的效度分析 | 第54-55页 |
| 5.2.3 社会化部分的效度分析 | 第55-56页 |
| 5.3 验证性因素分析 | 第56-63页 |
| 5.3.1 知识资本部分的验证性因素分析 | 第56-59页 |
| 5.3.2 认同部分的验证性因素分析 | 第59-61页 |
| 5.3.3 社会化部分的验证性因素分析 | 第61-63页 |
| 5.4 区别效度 | 第63页 |
| 5.5 结构方程初始模型构建 | 第63-64页 |
| 5.6 模型分析 | 第64-69页 |
| 5.6.1 模型拟合度检验 | 第65-66页 |
| 5.6.2 假设检验 | 第66-67页 |
| 5.6.3 中介效应检验 | 第67-69页 |
| 5.7 研究结论与启示 | 第69-75页 |
| 5.7.1 本研究的结论 | 第69-73页 |
| 5.7.2 管理启示 | 第73-75页 |
| 第6章 结语与展望 | 第75-78页 |
| 6.1 本文结语 | 第75-76页 |
| 6.2 本研究的主要贡献 | 第76页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
