| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 理论综述 | 第18-37页 |
| ·中小企业的界定及特征 | 第18-22页 |
| ·中小企业的界定 | 第18-20页 |
| ·我国中小企业的特征 | 第20-22页 |
| ·企业竞争力概述 | 第22-26页 |
| ·企业竞争力的含义 | 第22-23页 |
| ·企业竞争力的特征 | 第23-24页 |
| ·企业竞争力的构成要素 | 第24-26页 |
| ·企业人才竞争力概述 | 第26-30页 |
| ·企业人才的界定 | 第26-27页 |
| ·企业人才竞争力的内涵 | 第27-28页 |
| ·企业人才竞争力的结构要素 | 第28-30页 |
| ·中小企业人才竞争力的现状及影响因素 | 第30-37页 |
| ·中小企业人才竞争力的现状 | 第30-32页 |
| ·中小企业人才竞争力培育的影响因素分析 | 第32-37页 |
| 第3章 中小企业人才竞争力评价体系构建 | 第37-46页 |
| ·评价的基本思路 | 第37页 |
| ·人才竞争力评价指标体系设计的原则 | 第37-39页 |
| ·目的性原则 | 第38页 |
| ·全面性原则 | 第38页 |
| ·科学性原则 | 第38页 |
| ·代表性原则 | 第38-39页 |
| ·定性与定量相结合的原则 | 第39页 |
| ·人才竞争力评价指标体系的设计 | 第39-41页 |
| ·评价指标的内容 | 第39-40页 |
| ·评价指标的确立 | 第40-41页 |
| ·基于改进AHP法的评价指标权重确定 | 第41-44页 |
| ·改进AHP法的基本原理 | 第41-42页 |
| ·评价指标权重的计算 | 第42-44页 |
| ·人才竞争力的模糊综合评价模型 | 第44-46页 |
| 第4章 调查研究与分析 | 第46-57页 |
| ·样本的选取与误差分析 | 第46-47页 |
| ·A公司简介 | 第47-48页 |
| ·A公司人才竞争力的模糊综合评价 | 第48-51页 |
| ·评价数据的获取 | 第48-49页 |
| ·具体评价过程 | 第49-51页 |
| ·评价结果分析 | 第51页 |
| ·A公司人才竞争力提升的对策建议 | 第51-52页 |
| ·加强人才队伍建设 | 第51-52页 |
| ·创造良好的人才管理环境 | 第52页 |
| ·着力提升技术创新水平 | 第52页 |
| ·数据综合与分析 | 第52-57页 |
| ·样本总体情况分析 | 第53-55页 |
| ·样本集中问题分析 | 第55-57页 |
| 第5章 中小企业人才竞争力的培育对策研究 | 第57-70页 |
| ·中小企业人才竞争力的培育思路 | 第57-58页 |
| ·推动政府在中小企业人才竞争力培育中的保障作用 | 第58-62页 |
| ·加强政策扶持,优化人才竞争力培育环境 | 第58-59页 |
| ·完善人才培训体系,改进人才竞争力培育体制 | 第59-61页 |
| ·健全社会化服务体系,提供人才竞争力培育保障 | 第61-62页 |
| ·发挥市场机制在中小企业人才竞争力培育中的支撑作用 | 第62-64页 |
| ·充分发挥市场机制对人才资源配置的作用 | 第62页 |
| ·健全统一规范的人才资源市场 | 第62-63页 |
| ·构建面向企业共享的开放人才信息系统 | 第63-64页 |
| ·激发中小企业自身在人才竞争力培育中的主体作用 | 第64-70页 |
| ·树立以人为本的人才管理理念 | 第64-65页 |
| ·制定中小企业人才竞争力培育战略 | 第65-66页 |
| ·优化组织结构和人才内部配置 | 第66-68页 |
| ·创新中小企业人才激励机制 | 第68-70页 |
| 第6章 结论及建议 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-76页 |