分布式创新与个体知识转移意愿的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-33页 |
| 2.1 分布式创新的概述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 分布式创新的内涵界定 | 第17-20页 |
| 2.1.2 分布式创新的维度划分 | 第20-21页 |
| 2.2 知识转移意愿的相关理论概述 | 第21-26页 |
| 2.2.1 知识转移的内涵界定 | 第21-23页 |
| 2.2.2 分布式创新下知识转移的特点 | 第23-26页 |
| 2.3 个人/集体主义倾向的相关理论概述 | 第26-29页 |
| 2.3.1 个人/集体主义倾向的内涵界定 | 第26-27页 |
| 2.3.2 个体/集体主义倾向的结构 | 第27-29页 |
| 2.4 理论基础 | 第29-33页 |
| 2.4.1 知识协同理论 | 第29-30页 |
| 2.4.2 团队效能理论 | 第30-33页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第33-40页 |
| 3.1 研究变量和假设 | 第33-34页 |
| 3.1.1 分布式创新与个体知识转移意愿 | 第33-34页 |
| 3.1.2 个人/集体主义倾向的调节效应 | 第34页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第34-35页 |
| 3.3 量表的形成 | 第35-38页 |
| 3.3.1 分布式创新的测量 | 第35-36页 |
| 3.3.2 知识转移意愿的测量 | 第36-37页 |
| 3.3.3 个人/集体主义倾向的测量 | 第37-38页 |
| 3.3.4 人口统计学变量的测量 | 第38页 |
| 3.4 问卷的发放与回收 | 第38-40页 |
| 3.4.1 小规模访谈 | 第38-39页 |
| 3.4.2 样本对象和容量的选择 | 第39页 |
| 3.4.3 问卷的发放与回收 | 第39-40页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第40-54页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 4.2 样本数据的质量分析 | 第42-47页 |
| 4.2.1 探索性因子分析 | 第42-47页 |
| 4.2.2 验证性因子分析 | 第47页 |
| 4.3 研究假设的验证 | 第47-52页 |
| 4.3.1 主效应的检验 | 第47-48页 |
| 4.3.2 调节效应检验 | 第48-52页 |
| 4.4 假设检验的结果汇总 | 第52-54页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第54-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.1.1 行业地位影响员工个体知识转移意愿 | 第54页 |
| 5.1.2 分布式创新影响内部个体知识转移意愿 | 第54页 |
| 5.1.3 个人/集体主义倾向的调节效应 | 第54-55页 |
| 5.2 研究启示 | 第55-57页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第55页 |
| 5.2.2 管理启示 | 第55-57页 |
| 5.3 研究展望 | 第57-59页 |
| 5.3.1 研究可能的创新之处 | 第57页 |
| 5.3.2 研究的局限性 | 第57-58页 |
| 5.3.3 未来研究方向 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
