工作家庭平衡型人力资源实践对员工绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-27页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第13-24页 |
| 1.2.1 WFB-HRP相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 工作繁荣相关研究 | 第15-19页 |
| 1.2.3 真实型领导相关研究 | 第19-22页 |
| 1.2.4 工作绩效相关研究 | 第22-24页 |
| 1.2.5 国内外相关研究评价 | 第24页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第24-27页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第25-27页 |
| 第2章 中国情境下WFB-HRP量表编制 | 第27-47页 |
| 2.1 量表的编制原则及流程 | 第27-29页 |
| 2.1.1 量表的编制原则 | 第27页 |
| 2.1.2 量表的编制流程 | 第27-29页 |
| 2.2 量表初始题项的获取 | 第29-35页 |
| 2.2.1 量表题项获取的方法 | 第29-30页 |
| 2.2.2 基于扎根理论的访谈 | 第30-35页 |
| 2.3 量表开发及有效性检验 | 第35-47页 |
| 2.3.1 初始题项编制 | 第35-36页 |
| 2.3.2 初试量表测试 | 第36-38页 |
| 2.3.3 初始量表分析 | 第38-40页 |
| 2.3.4 正式量表编制 | 第40-42页 |
| 2.3.5 正式量表形成 | 第42-47页 |
| 第3章 理论基础及研究假设 | 第47-53页 |
| 3.1 理论基础 | 第47-48页 |
| 3.1.1 社会交换理论 | 第47页 |
| 3.1.2 资源分配理论 | 第47-48页 |
| 3.2 假设提出 | 第48-53页 |
| 3.2.1 WFB-HRP与绩效的关系研究假设 | 第48-49页 |
| 3.2.2 工作繁荣的中介作用假设 | 第49-51页 |
| 3.2.3 真实型型领导的调节作用假设 | 第51-52页 |
| 3.2.4 WFB-HRP对绩效影响的概念模型 | 第52-53页 |
| 第4章 研究设计 | 第53-59页 |
| 4.1 问卷设计 | 第53页 |
| 4.2 变量测量 | 第53-57页 |
| 4.2.1 WFB-HRP的测量 | 第53-54页 |
| 4.2.2 工作繁荣的测量 | 第54-55页 |
| 4.2.3 真实型领导的测量 | 第55-56页 |
| 4.2.4 工作绩效的测量 | 第56-57页 |
| 4.2.5 控制变量的选择 | 第57页 |
| 4.3 数据收集 | 第57-58页 |
| 4.4 共同方法偏差检验 | 第58-59页 |
| 第5章 数据统计分析 | 第59-69页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第59-62页 |
| 5.2 问卷信度分析 | 第62-63页 |
| 5.3 问卷效度分析 | 第63-69页 |
| 5.3.1 WFB-HRP效度分析 | 第63-64页 |
| 5.3.2 工作繁荣的效度分析 | 第64-65页 |
| 5.3.3 真实型领导效度分析 | 第65-66页 |
| 5.3.4 工作绩效效度分析 | 第66-69页 |
| 第6章 假设检验分析 | 第69-78页 |
| 6.1 相关性分析 | 第69-71页 |
| 6.2 主效应检验 | 第71-72页 |
| 6.3 中介作用检验 | 第72-73页 |
| 6.4 调节效应检验 | 第73-75页 |
| 6.5 结论与建议 | 第75-78页 |
| 6.5.1 结论总结 | 第75页 |
| 6.5.2 管理建议 | 第75-78页 |
| 第7章 总结与展望 | 第78-81页 |
| 7.1 研究总结 | 第78-79页 |
| 7.1.1 内容总结 | 第78页 |
| 7.1.2 研究创新 | 第78-79页 |
| 7.2 研究展望 | 第79-81页 |
| 7.2.1 研究局限 | 第79-80页 |
| 7.2.2 未来展望 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-93页 |
| 附录A | 第93-95页 |
| 附录B | 第95-98页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第98页 |
