YB公司知识型员工流失的原因及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 选题背景 | 第9页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 第三节 文献综述 | 第10-12页 |
| 第四节 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 一、研究思路 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-20页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第14-15页 |
| 一、知识型员工概念 | 第14-15页 |
| 二、员工流动及员工流失概念 | 第15页 |
| 第二节 员工流失相关理论基础 | 第15-20页 |
| 一、勒温场理论 | 第15-16页 |
| 二、马斯洛需要层次理论 | 第16页 |
| 三、马奇和西蒙模型 | 第16-17页 |
| 四、普莱斯模型 | 第17-18页 |
| 五、莫布雷中介链模型及扩展模型 | 第18-20页 |
| 第三章 YB公司人力资源管理现状 | 第20-28页 |
| 第一节 公司概述 | 第20-22页 |
| 一、基本情况 | 第20页 |
| 二、组织架构 | 第20-21页 |
| 三、员工组成分析 | 第21-22页 |
| 第二节 YB公司知识型员工流失的现状 | 第22-25页 |
| 一、公司知识型员工流失总体数据统计 | 第22-23页 |
| 二、知识型员工流失分类统计数据 | 第23-25页 |
| 第三节 知识型员工流失对YB公司的影响 | 第25-28页 |
| 一、有利影响 | 第25-26页 |
| 二、不利影响 | 第26-28页 |
| 第四章 YB公司知识型员工流失影响因素调查及分析 | 第28-36页 |
| 第一节 调查设计 | 第28-29页 |
| 一、调查目的 | 第28页 |
| 二、问卷结构及设计 | 第28-29页 |
| 第二节 调查数据分析 | 第29-33页 |
| 一、离职员工问卷调查分析 | 第29-30页 |
| 二、在职员工问卷调查和访谈分析 | 第30-33页 |
| 第三节 影响YB公司知识型员工流失的因素 | 第33-36页 |
| 一、教育培训行业因素 | 第33-34页 |
| 二、公司人力资源管理因素 | 第34-35页 |
| 三、员工个体因素 | 第35-36页 |
| 第五章 YB公司知识型员工流失的对策与建议 | 第36-41页 |
| 第一节 在行业内打造良好品牌形象 | 第36-37页 |
| 一、改善员工工作体验 | 第36页 |
| 二、创造良好的工作氛围和环境 | 第36-37页 |
| 第二节 提升公司人力资源管理水平 | 第37-39页 |
| 一、确立科学的管理理念 | 第37页 |
| 二、加强公司人力资源体系建设 | 第37-39页 |
| 第三节 塑造良好企业文化,提升员工个体归属感 | 第39-41页 |
| 一、塑造尊重员工的文化 | 第39页 |
| 二、塑造团队合作的文化 | 第39页 |
| 三、塑造公平公正的文化 | 第39-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录一 | 第44-46页 |
| 附录二 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
