不当督导与工作投入、组织公民行为的关系：复杂情绪与风险认知的作用
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 前言 | 第8-12页 |
| 2 文献综述与理论假设 | 第12-21页 |
| 2.1 不当督导与复杂情绪 | 第12-14页 |
| 2.2 复杂情绪与组织公民行为、工作投入的关系 | 第14-18页 |
| 2.3 风险认知的调节作用 | 第18-21页 |
| 3 研究方法 | 第21-23页 |
| 3.1 研究样本 | 第21页 |
| 3.2 研究工具 | 第21-22页 |
| 3.2.1 不当督导 | 第21页 |
| 3.2.2 复杂情绪 | 第21页 |
| 3.2.3 工作投入 | 第21-22页 |
| 3.2.4 组织公民行为 | 第22页 |
| 3.2.5 风险认知 | 第22页 |
| 3.2.6 控制变量 | 第22页 |
| 3.3 统计分析 | 第22-23页 |
| 4 结果与分析 | 第23-29页 |
| 4.1 变量区分度的验证性因素分析 | 第23-24页 |
| 4.2 变量的描述性统计分析 | 第24页 |
| 4.3 假设检验 | 第24-29页 |
| 4.3.1 主效应检验 | 第24-25页 |
| 4.3.2 中介效应检验 | 第25-26页 |
| 4.3.3 风险认知调节作用 | 第26-29页 |
| 5 总体讨论 | 第29-33页 |
| 5.1 理论意义 | 第30-31页 |
| 5.2 管理意义 | 第31-32页 |
| 5.3 不足和展望 | 第32-33页 |
| 6 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-42页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第42-43页 |
| 附录: 问卷调查 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
