基于行为代理模型的企业研发投入驱动因素及其效应研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-27页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 理论基础与文献综述 | 第13-24页 |
| 1.2.1 前景理论 | 第13-15页 |
| 1.2.2 委托代理理论 | 第15页 |
| 1.2.3 行为代理模型 | 第15-18页 |
| 1.2.4 企业研发投入的驱动因素 | 第18-24页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第24-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24-25页 |
| 1.4 论文结构与创新之处 | 第25-27页 |
| 1.4.1 论文结构 | 第25-26页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第26-27页 |
| 第二章 理论分析与研究假设 | 第27-36页 |
| 2.1 企业研发投入驱动因素分析 | 第27-29页 |
| 2.1.1 驱动因素之一：企业业绩评价 | 第27-28页 |
| 2.1.2 驱动因素之二：管理层激励 | 第28-29页 |
| 2.1.3 驱动因素之三：管理层监督 | 第29页 |
| 2.2 企业研发投入驱动因素的独立效应假设 | 第29-32页 |
| 2.2.1 业绩偏差假设 | 第30页 |
| 2.2.2 货币薪酬激励假设 | 第30-31页 |
| 2.2.3 股权激励假设 | 第31-32页 |
| 2.2.4 两职状态假设 | 第32页 |
| 2.3 企业研发投入驱动因素的交互效应假设 | 第32-35页 |
| 2.3.1 货币薪酬激励与业绩偏差假设 | 第33页 |
| 2.3.2 股权激励与业绩偏差假设 | 第33-34页 |
| 2.3.3 两职状态与业绩偏差假设 | 第34-35页 |
| 2.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-45页 |
| 3.1 模型构建与变量定义 | 第36-40页 |
| 3.1.1 模型构建 | 第36-37页 |
| 3.1.2 变量定义 | 第37-40页 |
| 3.2 样本选择与数据说明 | 第40-43页 |
| 3.3 本章小结 | 第43-45页 |
| 第四章 假设检验与结果分析 | 第45-66页 |
| 4.1 描述性统计 | 第45-51页 |
| 4.2 相关分析 | 第51-53页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第53-59页 |
| 4.3.1 独立效应假设检验与结果分析 | 第54-56页 |
| 4.3.2 交互效应假设检验与结果分析 | 第56-59页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第59-62页 |
| 4.4.1 基于倾向得分法的独立效应检验 | 第59-61页 |
| 4.4.2 交互效应的稳健性检验 | 第61-62页 |
| 4.5 政策含义 | 第62-65页 |
| 4.6 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附件 | 第79页 |
