基于平衡积分卡的内部审计绩效评价指标体系探讨
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0.引言 | 第11-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外的研究情况 | 第12-13页 |
| ·国内的研究情况 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路与结构框架 | 第16-17页 |
| 1. 平衡积分卡与内部审计绩效评价的理论概述 | 第17-28页 |
| ·平衡积分卡的基本理论 | 第17-21页 |
| ·平衡积分卡的特点 | 第17-19页 |
| ·平衡积分卡的基本框架 | 第19-20页 |
| ·平衡积分卡的运用 | 第20-21页 |
| ·绩效与绩效评价的理论概述 | 第21-24页 |
| ·绩效的基本理论 | 第21-23页 |
| ·绩效评价的基本理论 | 第23-24页 |
| ·内部审计绩效评价的内涵 | 第24-28页 |
| ·内部审计绩效评价的含义 | 第24页 |
| ·内部审计绩效评价的内容 | 第24-25页 |
| ·内部审计绩效评价的标准 | 第25页 |
| ·内部审计绩效评价的方法 | 第25-28页 |
| 2. 内部审计绩效评价指标的设计目标与原则 | 第28-33页 |
| ·内部审计绩效评价指标的设计目标 | 第28-30页 |
| ·保证内部审计部门目标与组织目标的一致性 | 第28页 |
| ·促进内部审计增加价值 | 第28-29页 |
| ·激励内部审计人员 | 第29页 |
| ·提高内部审计部门在组织中的地位 | 第29-30页 |
| ·内部审计绩效评价指标的设计原则 | 第30-33页 |
| ·一般原则 | 第30-31页 |
| ·具体原则 | 第31-33页 |
| 3. 影响内部审计绩效评价指标设计的因素分析 | 第33-40页 |
| ·影响内部审计绩效评价指标设计的内在因素 | 第33-35页 |
| ·内部审计的职能转变 | 第33页 |
| ·内部审计人员的技能 | 第33-34页 |
| ·内部利益相关者的期望 | 第34-35页 |
| ·内部审计领域的扩展 | 第35页 |
| ·影响内部审计绩效评价指标设计的外在因素 | 第35-40页 |
| ·国际内部审计准则的变化 | 第35-36页 |
| ·外部利益相关者的期望 | 第36页 |
| ·GAIN绩效指标的影响 | 第36-40页 |
| 4. 基于平衡积分卡的内部审计绩效评价指标的构建 | 第40-52页 |
| ·财务层面 | 第40-41页 |
| ·内部审计的直接增值 | 第40-41页 |
| ·内部审计的间接增值 | 第41页 |
| ·客户层面 | 第41-45页 |
| ·董事会/审计委员会层面 | 第42-43页 |
| ·管理层/被审计单位层面 | 第43-44页 |
| ·外部审计师层面 | 第44-45页 |
| ·内部审计流程层面 | 第45-47页 |
| ·制定的政策与程序 | 第45页 |
| ·内部审计人员有效利用资源 | 第45-46页 |
| ·内部审计工作质量 | 第46-47页 |
| ·内部审计学习与成长层面 | 第47-49页 |
| ·内部审计人员专业胜任能力 | 第48页 |
| ·内部审计人员接受的职业后续教育 | 第48-49页 |
| ·内部审计人员归属感 | 第49页 |
| ·内部审计绩效评价指标赋权 | 第49-52页 |
| ·影响内部审计绩效评价指标权重的因素 | 第49-50页 |
| ·内部审计绩效评价指标赋值 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56页 |
