| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究内容与思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 问卷设计 | 第12-13页 |
| 1.3 研究创新点 | 第13页 |
| 1.4 本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论和文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 职业生命周期理论 | 第14-19页 |
| 2.1.1 国外职业生命周期理论 | 第14-16页 |
| 2.1.2 国内职业生命周期研究 | 第16-19页 |
| 2.2 激励理论和激励因素研究 | 第19-26页 |
| 2.2.1 经典激励理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 国外激励因素相关研究 | 第21-24页 |
| 2.2.3 国内激励因素相关研究 | 第24-26页 |
| 2.3 软件开发人员工作内容和工作特点 | 第26-28页 |
| 2.3.1 软件开发人员工作内容与分类 | 第26-27页 |
| 2.3.2 软件开发人员工作特点 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 职业生命周期阶段的划分 | 第29-37页 |
| 3.1 职业生命周期划分指标的选取 | 第29-30页 |
| 3.2 样本数据的收集 | 第30-31页 |
| 3.3 划分生命周期阶段的实证分析 | 第31-35页 |
| 3.3.1 职业经历描述统计 | 第31-32页 |
| 3.3.2 信度分析 | 第32-33页 |
| 3.3.3 生命周期阶段的划分 | 第33-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 激励因素随生命周期变化的实证分析 | 第37-51页 |
| 4.1 激励因素的选取 | 第37-38页 |
| 4.2 激励因素的实证分析 | 第38-47页 |
| 4.2.1 激励因素描述统计 | 第38-41页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第41页 |
| 4.2.3 激励因素的分类 | 第41-47页 |
| 4.3 激励因素随生命周期变化情况 | 第47-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 基于职业生命周期理论的软件开发人员激励对策 | 第51-59页 |
| 5.1 识别开发人员所处的职业生命周期阶段 | 第51-53页 |
| 5.2 不同职业生命周期阶段的软件开发人员的激励对策 | 第53-58页 |
| 5.2.1 尝试阶段的软件开发人员的激励对策 | 第53-54页 |
| 5.2.2 建立阶段的软件开发人员的激励对策 | 第54-56页 |
| 5.2.3 上升阶段的软件开发人员的激励对策 | 第56-57页 |
| 5.2.4 平衡阶段的软件开发人员的激励对策 | 第57-58页 |
| 5.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70页 |