| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容和思路 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-23页 |
| 2.1.1 胜任力的相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.2 人力资本存量相关概念 | 第21-23页 |
| 2.2 人力资本存量的生命周期理论 | 第23-24页 |
| 2.3 企业员工人力资本存量评价研究 | 第24-27页 |
| 2.3.1 基于教育角度的企业员工人力资本存量评价 | 第25页 |
| 2.3.2 利用特定指标评价企业员工人力资本存量 | 第25页 |
| 2.3.3 基于双变量法评价企业员工人力资本存量 | 第25-27页 |
| 第三章 胜任力模型的建立与人力资本存量的分析 | 第27-37页 |
| 3.1 油田企业员工胜任力模型建立 | 第27-34页 |
| 3.1.1 油田企业员工胜任力测量量表开发 | 第27-28页 |
| 3.1.2 数据来源及样本选择 | 第28-30页 |
| 3.1.3 信效度分析 | 第30-32页 |
| 3.1.4 油田企业员工胜任力模型的探索性因子分析 | 第32-33页 |
| 3.1.5 油田企业员工胜任力模型的验证性因子分析 | 第33-34页 |
| 3.2 人力资本存量的衡量 | 第34-37页 |
| 3.2.1 双变量法评价油田企业员工人力资本存量 | 第34-35页 |
| 3.2.2 不同职业生涯阶段员工人力资本存量变化分析 | 第35-37页 |
| 第四章 研究假设和实证分析 | 第37-44页 |
| 4.1 研究假设 | 第37-39页 |
| 4.1.1 人力资本存量与职业素养 | 第37-38页 |
| 4.1.2 人力资本存量与基础知识与技能 | 第38-39页 |
| 4.1.3 人力资本存量与核心操作技能 | 第39页 |
| 4.2 概念模型构建 | 第39-40页 |
| 4.3 结构方程模型数据分析 | 第40-43页 |
| 4.3.1 测量模型参数估计结果 | 第40-41页 |
| 4.3.2 人力资本存量与胜任力的构念区分 | 第41-42页 |
| 4.3.3 油田企业员工人力资本存量与胜任力的关系结构模型 | 第42-43页 |
| 4.4 性别与人力资本存量的关系分析 | 第43-44页 |
| 第五章 研究结论与对策建议 | 第44-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 相关建议 | 第45-47页 |
| 5.3 研究局限 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录一 | 第53-54页 |
| 附录二 | 第54-57页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第57-58页 |
