| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-22页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究对象与目标 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·逻辑框架与主要内容 | 第19-21页 |
| ·主要创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 文献综述 | 第22-40页 |
| ·企业动态能力研究综述 | 第22-28页 |
| ·动态能力内涵演进 | 第22-23页 |
| ·不同视角的动态能力分析框架 | 第23-26页 |
| ·动态能力的功效 | 第26-27页 |
| ·动态能力的影响因素 | 第27-28页 |
| ·战略领导行为研究综述 | 第28-33页 |
| ·战略领导理论的研究进路 | 第28-30页 |
| ·战略领导行为的复杂性特征 | 第30-32页 |
| ·战略领导行为的组织效应 | 第32-33页 |
| ·组织学习研究综述 | 第33-38页 |
| ·组织学习的涵义 | 第33-35页 |
| ·不同视角的组织学习模型 | 第35-38页 |
| ·对现有研究的评价和本文探索的方向 | 第38-40页 |
| 第3章 企业动态能力来源研究的主体性视角及其模型构建 | 第40-64页 |
| ·动态能力本质的分析 | 第40-48页 |
| ·动态能力本质Ⅰ:对环境的调试能力 | 第40-41页 |
| ·动态能力本质Ⅱ:战略层面的高阶能力 | 第41-43页 |
| ·动态能力本质Ⅲ:企业家内涵的组织功能性能力 | 第43-46页 |
| ·动态能力理论的创造性本质 | 第46-48页 |
| ·动态能力来源研究的主体性视角 | 第48-53页 |
| ·动态能力研究的纵向来源问题转向 | 第48-49页 |
| ·动态能力来源研究的主体性视角选择及其根据 | 第49-51页 |
| ·主体性变量融入动态能力框架的依据:结构化的组织企业家精神 | 第51-53页 |
| ·战略领导行为对企业动态能力影响的模型构建 | 第53-64页 |
| ·模型理论基础 | 第53-58页 |
| ·模型结构的建立:S-L-D传导模式 | 第58页 |
| ·模型要素内涵的界定 | 第58-60页 |
| ·模型传导模式的诠释 | 第60-64页 |
| 第4章 战略领导行为对企业动态能力作用的主效应 | 第64-75页 |
| ·战略领导行为的运作方式 | 第64-69页 |
| ·战略领导的组织宏观层面影响 | 第64-66页 |
| ·战略领导行为的基本构架 | 第66-67页 |
| ·战略领导行为的内在协同效应分析 | 第67-69页 |
| ·战略领导行为与企业动态能力关系分析 | 第69-75页 |
| ·战略领导行为和企业动态能力理念产生背景的一致性 | 第69-70页 |
| ·战略领导行为和企业动态能力的研究视界融合 | 第70-71页 |
| ·战略领导行为和企业动态能力组织创造性指向的契合性 | 第71-72页 |
| ·CAS理论视域中的战略领导行为与企业动态能力的关联性 | 第72-73页 |
| ·战略领导行为与企业动态能力因果关系的判断 | 第73-75页 |
| 第5章 战略领导行为对企业动态能力作用机理:以组织学习为中介 | 第75-101页 |
| ·组织学习的运行方式 | 第75-80页 |
| ·组织学习的主体内蕴 | 第75-76页 |
| ·组织学习机制整合模型 | 第76-79页 |
| ·组织学习的构成维度 | 第79-80页 |
| ·战略领导行为对组织学习的作用分析 | 第80-89页 |
| ·战略领导行为构成维度 | 第80-82页 |
| ·战略领导行为对组织学习的影响方式 | 第82-83页 |
| ·变革导向领导行为维度对组织学习的影响分析 | 第83-86页 |
| ·交易导向领导行为维度对组织学习的影响分析 | 第86-89页 |
| ·组织学习对企业动态能力的作用分析 | 第89-101页 |
| ·动态能力构成维度 | 第89-92页 |
| ·企业动态能力的创造性与组织学习驱动模式 | 第92-94页 |
| ·组织学习的学习承诺维度对企业动态能力的影响分析 | 第94-96页 |
| ·组织学习的共享愿景维度对企业动态能力的影响分析 | 第96-98页 |
| ·组织学习的开放心智维度对企业动态能力的影响分析 | 第98-101页 |
| 第6章 实证分析 | 第101-130页 |
| ·研究假设 | 第101页 |
| ·研究设计 | 第101-111页 |
| ·调研设计 | 第101-106页 |
| ·数据处理方法 | 第106-108页 |
| ·预测和问卷的修订 | 第108-109页 |
| ·正式调研的样本概况 | 第109-111页 |
| ·数据质量分析 | 第111-119页 |
| ·战略领导行为量表的质量分析 | 第111-113页 |
| ·组织学习量表的质量分析 | 第113-116页 |
| ·动态能力量表的质量分析 | 第116-119页 |
| ·实证研究结果及分析 | 第119-129页 |
| ·变量间相关分析 | 第119页 |
| ·变量间回归分析 | 第119-123页 |
| ·结构方程模型分析 | 第123-129页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第129-130页 |
| 第7章 结论与建议 | 第130-134页 |
| ·研究结论 | 第130-131页 |
| ·管理启示 | 第131-132页 |
| ·本文研究的局限性和进一步研究展望 | 第132-134页 |
| 附录 | 第134-139页 |
| 参考文献 | 第139-154页 |
| 致谢 | 第154-155页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第155页 |
