A公司员工幸福感研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图表清单 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-26页 |
| 1.1 问题的提出与研究的意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-22页 |
| 1.2.1 幸福感概述 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内外幸福感相关理论的发展 | 第17-19页 |
| 1.2.3 员工幸福感管理的相关理论 | 第19-21页 |
| 1.2.4 员工幸福感的影响因素 | 第21-22页 |
| 1.3 研究方法与研究设计 | 第22-26页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第23页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第23页 |
| 1.3.4 研究过程 | 第23-26页 |
| 第二章 A 公司员工幸福感现状的访谈研究 | 第26-38页 |
| 2.1 A 公司发展过程与管理现状 | 第26-27页 |
| 2.2 半结构化访谈的过程设计 | 第27页 |
| 2.3 半结构化访谈的提纲设计 | 第27-28页 |
| 2.4 半结构化访谈的结果分析 | 第28-37页 |
| 2.4.1 A 公司员工的幸福观 | 第29-30页 |
| 2.4.2 A 公司员工工作幸福理解与体验 | 第30-31页 |
| 2.4.3 幸福关联政策评估 | 第31-37页 |
| 2.4.4 工作幸福期盼 | 第37页 |
| 2.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 A 公司员工幸福感现状的问卷调查研究 | 第38-64页 |
| 3.1 A 公司员工幸福感指标体系的建构 | 第38-40页 |
| 3.2 员工幸福感问卷调查过程 | 第40-43页 |
| 3.2.1 调查问卷的设计 | 第40页 |
| 3.2.2 问卷调查的实施 | 第40-41页 |
| 3.2.3 员工幸福感调查数据的筛选 | 第41-43页 |
| 3.3 调查结果统计与分析 | 第43-63页 |
| 3.3.1 公司层面指标的统计分析 | 第43-51页 |
| 3.3.2 个体层面指标的统计分析 | 第51-63页 |
| 3.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 第四章 A 公司员工幸福感管理存在的主要问题 | 第64-70页 |
| 4.1 A 公司员工幸福感总体状况 | 第64-66页 |
| 4.2 A 公司员工幸福感管理存在问题及原因分析 | 第66-68页 |
| 4.3 本章小结 | 第68-70页 |
| 第五章 A 公司员工幸福感提升的对策及建议 | 第70-74页 |
| 5.1 A 公司员工幸福感提升的框架图 | 第70页 |
| 5.2 提升 A 公司员工幸福感的措施建议 | 第70-73页 |
| 5.2.1 强化安全文化建设 | 第71页 |
| 5.2.2 改善工作生活条件 | 第71页 |
| 5.2.3 强化公平公正 | 第71页 |
| 5.2.4 明晰岗位责任 | 第71-72页 |
| 5.2.5 注重员工身心健康 | 第72页 |
| 5.2.6 引导正确价值取向 | 第72-73页 |
| 5.3 本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-93页 |
| 附录2-1 半结构化深度访谈总体安排 | 第78-80页 |
| 附录2-2 半结构化深度访谈提纲 | 第80-82页 |
| 附录3-1A 公司员工幸福感调查问卷 | 第82-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附件 | 第95页 |
