| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一部分 研究设计 | 第10-14页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的 | 第11页 |
| 三、研究内容 | 第11页 |
| 四、研究方法 | 第11-13页 |
| 五、研究技术路线 | 第13-14页 |
| 第二部分 山西省三级综合医院管理者职业化现况调查结果 | 第14-36页 |
| 一、基本情况 | 第14-21页 |
| 二、现阶段职业生涯感受 | 第21-28页 |
| 三、职业化发展认识 | 第28-32页 |
| 四、培训情况调查 | 第32-36页 |
| 第三部分 山西省三级综合医院管理者职业化现况分析与讨论 | 第36-41页 |
| 一、管理队伍构成情况分析 | 第36页 |
| 二、医院管理者工作情况分析 | 第36-38页 |
| 三、医院管理者能力素质情况分析 | 第38-39页 |
| 四、培训需求情况分析 | 第39-40页 |
| 五、国内外医院管理职业化发展情况分析 | 第40-41页 |
| 第四部分 山西省三级综合医院管理者职业化发展对策与建议 | 第41-44页 |
| 一、增强医院管理者职业化管理的意识 | 第41页 |
| 二、完善医院管理者薪酬待遇和制度保障等配套政策 | 第41-43页 |
| 三、建立科学合理的长效培训机制 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附件 | 第46-50页 |
| 综述 | 第50-54页 |
| 个人简介 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
