| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的创新 | 第11-12页 |
| 第2章 相关概念界定、理论基础及文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 内部审计质量 | 第12-14页 |
| 2.2 霍氏文化维度理论 | 第14-16页 |
| 2.2.1 权力距离文化维度 | 第15页 |
| 2.2.2 不确定性规避文化维度 | 第15-16页 |
| 2.2.3 个人主义文化维度 | 第16页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第16-20页 |
| 2.3.1 内部审计质量相关的研究 | 第16-18页 |
| 2.3.2 基于霍氏文化维度的内部审计质量影响因素的相关研究 | 第18-20页 |
| 第3章 基于霍氏文化维度理论对内部审计质量影响因素的调查研究 | 第20-32页 |
| 3.1 变量设计 | 第20-22页 |
| 3.1.1 解释变量 | 第20页 |
| 3.1.2 被解释变量 | 第20-21页 |
| 3.1.3 控制变量 | 第21-22页 |
| 3.2 调查目标 | 第22页 |
| 3.2.1 权力距离文化维度对内部审计质量的影响 | 第22页 |
| 3.2.2 不确定性规避文化维度对内部审计质量的影响 | 第22页 |
| 3.3 样本特征 | 第22-23页 |
| 3.4 调查研究模型设计 | 第23-24页 |
| 3.5 调查结果与分析 | 第24-32页 |
| 3.5.1 描述性统计分析 | 第24-26页 |
| 3.5.2 相关性分析 | 第26-27页 |
| 3.5.3 回归分析 | 第27-31页 |
| 3.5.4 调查结果分析 | 第31-32页 |
| 第4章 案例分析 | 第32-42页 |
| 4.1 A、B公司的基本情况 | 第32-37页 |
| 4.1.1 内部审计机构设置 | 第33-34页 |
| 4.1.2 内部审计人力资源配置及管理 | 第34页 |
| 4.1.3 内部审计业务流程 | 第34-36页 |
| 4.1.4 内部审计质量的情况 | 第36-37页 |
| 4.2 霍氏文化维度对A、B企业内部审计质量的影响 | 第37-42页 |
| 4.2.1 权力距离文化维度 | 第37-38页 |
| 4.2.2 不确定性规避文化维度 | 第38-40页 |
| 4.2.3 个人主义文化维度 | 第40-42页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第42-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 5.2 基于霍氏文化维度视角的内部审计质量提升的建议 | 第43-45页 |
| 5.2.1 权力距离文化维度 | 第43-44页 |
| 5.2.2 不确定性规避文化维度 | 第44-45页 |
| 5.2.3 个人主义文化维度 | 第45页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
