T物业企业薪酬体系设计研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 本文研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1.3 本文的研究思路和研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 T 物业公司背景介绍 | 第13-27页 |
| 2.1 物业行业背景介绍 | 第13-19页 |
| 2.2 T 物业公司介绍 | 第19-24页 |
| 2.3 T 物业公司的薪酬战略 | 第24-25页 |
| 2.4 T 物业公司薪酬改革的背景与目的 | 第25-26页 |
| 2.5 T 物业公司薪酬设计步骤 | 第26-27页 |
| 第三章 T 物业公司薪酬设计总思路 | 第27-32页 |
| 3.1 薪酬设计的理念 | 第27页 |
| 3.2 薪酬设计的原则 | 第27-28页 |
| 3.3 薪酬设计的核心问题 | 第28-29页 |
| 3.4 薪酬设计的 3PM 模型 | 第29-30页 |
| 3.5 薪酬设计考虑的因素 | 第30页 |
| 3.6 薪酬设计的一般流程 | 第30-32页 |
| 第四章 T 物业公司薪酬管理现状分析 | 第32-49页 |
| 4.1 薪酬现状分析思路 | 第32-33页 |
| 4.2 薪酬满意度调查 | 第33-34页 |
| 4.3 问卷调查数据分析 | 第34-46页 |
| 4.4 薪酬管理存在的问题分析及对策 | 第46-49页 |
| 第五章 工作分析和职位评价 | 第49-63页 |
| 5.1 工作分析 | 第49-54页 |
| 5.2 职位评价 | 第54-63页 |
| 第六章 薪酬结构设计 | 第63-73页 |
| 6.1 薪酬水平与定位 | 第63页 |
| 6.2 厘定薪酬结构 | 第63-66页 |
| 6.3 薪酬构成 | 第66-71页 |
| 6.4 薪酬的实施与修正 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录 薪酬满意度调查问卷 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
