新生代员工薪酬公平感对工作绩效的影响机制研究--组织内信任的中介作用
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第17-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容 | 第19页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第19-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-44页 |
| 2.1 新生代员工综述 | 第22-24页 |
| 2.2 薪酬公平感综述 | 第24-33页 |
| 2.3 组织内信任综述 | 第33-37页 |
| 2.4 工作绩效研究综述 | 第37-42页 |
| 2.5 研究综述述评 | 第42-44页 |
| 3 理论模型及研究过程 | 第44-50页 |
| 3.1 术语的概念化 | 第44-45页 |
| 3.2 研究假设及理论依据 | 第45-48页 |
| 3.3 研究概念模型 | 第48-50页 |
| 4 问卷调查及数据评估 | 第50-80页 |
| 4.1 问卷设计 | 第50-54页 |
| 4.2 预试调查及结果分析 | 第54-63页 |
| 4.3 正式调查数据的收集与描述 | 第63-68页 |
| 4.4 数据质量分析 | 第68-80页 |
| 5 假设检验与研究结果分析 | 第80-104页 |
| 5.1 样本描述性分析 | 第80-81页 |
| 5.2 方差分析 | 第81-91页 |
| 5.3 相关分析 | 第91-95页 |
| 5.4 回归分析 | 第95-99页 |
| 5.5 中介作用检验 | 第99-104页 |
| 6 研究结论与管理对策 | 第104-109页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第104-106页 |
| 6.2 管理建议与对策 | 第106-107页 |
| 6.3 本研究的主要创新点 | 第107-108页 |
| 6.4 研究的局限性及展望 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-115页 |
| 附录 | 第115-118页 |
| 作者简历 | 第118-120页 |
| 学位论文数据集 | 第120页 |
