| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第8-12页 |
| （一） 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| （二） 研究内容及方法 | 第9-11页 |
| （三） 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| 二、职业幸福感相关理论基础 | 第12-17页 |
| （一） 职业幸福感的概念 | 第12页 |
| （二） 不同领域职业幸福感研究现状 | 第12-14页 |
| （三） 相关理论基础 | 第14-17页 |
| 三、农行青海省分行员工职业幸福感现状及影响因素 | 第17-42页 |
| （一） 农行青海省分行人力资源发展现状 | 第17-19页 |
| （二） 农行青海省分行员工职业幸福感水平 | 第19-33页 |
| （三） 农行青海省分行员工职业幸福感影响因素调查及分析 | 第33-42页 |
| 四、农行青海分行员工职业幸福感提升策略 | 第42-53页 |
| （一） 完善薪酬考核制度，提高员工薪酬收入 | 第42-47页 |
| （二） 合理安排员工工作，减轻员工工作压力 | 第47-50页 |
| （三） 完善培训培养制度，提升员工岗位胜任能力 | 第50-53页 |
| 五、结论 | 第53-55页 |
| （一） 研究结论 | 第53-54页 |
| （二） 应用展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A 中国农业银行青海省分行员工职业幸福感调查问卷 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62页 |