基于模糊逻辑的企业绩效评价及应用研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 企业绩效评价国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的框架 | 第15-16页 |
| 2 企业绩效评价的相关理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 企业绩效评价理论 | 第16-22页 |
| 2.2 模糊逻辑系统 | 第22-25页 |
| 3 企业绩效评价指标体系设计 | 第25-36页 |
| 3.1 企业绩效评价方法的比较 | 第25-28页 |
| 3.2 绩效评价指标体系设计的原则 | 第28-29页 |
| 3.3 企业绩效评价指标体系设计 | 第29-36页 |
| 4 基于模糊逻辑的绩效评价方法 | 第36-55页 |
| 4.1 建立企业绩效评价模型 | 第36-39页 |
| 4.2 评价指标权重的确定 | 第39-45页 |
| 4.3 确定输入和输出指标的模糊子集以及隶属函数 | 第45-48页 |
| 4.4 发展连接输入和输出变量的模糊规则库 | 第48-55页 |
| 5 企业绩效评价的应用实例分析 | 第55-66页 |
| 5.1 LTYY 企业简介 | 第55-56页 |
| 5.2 模糊推理系统输入变量数据的获取 | 第56-59页 |
| 5.3 模糊推理 | 第59-61页 |
| 5.4 LTYY 企业绩效分析与建议 | 第61-66页 |
| 6 总结与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
