| 引言 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-22页 |
| 1.1 工作压力 | 第9-12页 |
| 1.1.1 工作压力的定义 | 第9-10页 |
| 1.1.2 工作压力的来源 | 第10-11页 |
| 1.1.3 工作压力的测量 | 第11-12页 |
| 1.1.4 工作压力的后果 | 第12页 |
| 1.2 心理资本 | 第12-15页 |
| 1.2.1 心理资本的定义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 心理资本的结构 | 第13-14页 |
| 1.2.3 心理资本的测量 | 第14-15页 |
| 1.2.4 心理资本的开发 | 第15页 |
| 1.3 离职倾向 | 第15-16页 |
| 1.3.1 离职倾向的定义 | 第15页 |
| 1.3.2 离职倾向的影响因素 | 第15-16页 |
| 1.3.3 离职倾向的测量 | 第16页 |
| 1.4 工作压力、心理资本与离职倾向的关系 | 第16-20页 |
| 1.4.1 工作压力与离职倾向的关系 | 第16-17页 |
| 1.4.2 心理资本与工作压力的关系 | 第17-19页 |
| 1.4.3 心理资本与离职倾向的关系 | 第19-20页 |
| 1.4.4 心理资本调节作用的研究 | 第20页 |
| 1.5 研究问题的提出 | 第20-22页 |
| 2 研究过程 | 第22-29页 |
| 2.1 员工工作压力、心理资本与离职倾向关系的调查研究 | 第22-24页 |
| 2.1.1 研究对象 | 第22页 |
| 2.1.2 研究工具 | 第22-23页 |
| 2.1.3 研究程序 | 第23-24页 |
| 2.1.4 数据处理方法 | 第24页 |
| 2.2 员工心理资本的干预研究 | 第24-29页 |
| 2.2.1 研究对象 | 第24页 |
| 2.2.2 方案设计 | 第24-26页 |
| 2.2.3 方案实施 | 第26-29页 |
| 3 结果与分析 | 第29-41页 |
| 3.1 心理资本、工作压力、离职倾向关系的问卷调查分析 | 第29-36页 |
| 3.1.1 企业员工心理资本、工作压力、离职倾向的总体状况 | 第29页 |
| 3.1.2 人口统计学变量上心理资本、工作压力和离职倾向的差异性检验 | 第29-34页 |
| 3.1.3 员工心理资本、工作压力、离职倾向的关系 | 第34-36页 |
| 3.2 心理资本干预作用的验证 | 第36-41页 |
| 3.2.1 前测结果 | 第36页 |
| 3.2.2 后测结果 | 第36-37页 |
| 3.2.3 干预效果检验 | 第37-41页 |
| 4 讨论 | 第41-45页 |
| 4.1 工作压力、心理资本和离职倾向的总体状况 | 第41页 |
| 4.2 工作压力、心理资本和离职倾向在人口统计学变量上的差异 | 第41-42页 |
| 4.3 工作压力、心理资本和离职倾向的关系 | 第42-43页 |
| 4.3.1 工作压力与离职倾向的关系 | 第42页 |
| 4.3.2 心理资本的调节作用 | 第42-43页 |
| 4.4 企业员工心理资本的干预效果 | 第43-45页 |
| 5 结论与建议 | 第45-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 管理建议 | 第45-46页 |
| 5.3 研究的局限和后续研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
