| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 导言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 国内外相关领域研究现状 | 第15-21页 |
| 2.1 国内外人力资本产权研究现状 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资本产权问题的研究历程 | 第15-16页 |
| 2.1.2 关于人力资本产权内涵的界定 | 第16页 |
| 2.1.3 关于人力资本产权价值的计量 | 第16-17页 |
| 2.2 国内外动态股权制研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2.1 动态股权分配的研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 基于动态股权的人力资本参与分配模型的研究 | 第18-19页 |
| 2.3 对国内外相关研究的评析 | 第19-21页 |
| 3 高端企业动态人力资本股权激励基本理论分析 | 第21-33页 |
| 3.1 基本概念界定 | 第21-23页 |
| 3.1.1 高端企业 | 第21页 |
| 3.1.2 人力资本产权 | 第21-22页 |
| 3.1.3 动态人力资本股权 | 第22-23页 |
| 3.2 高端企业人力资本的资本属性及其产权交易特点 | 第23-27页 |
| 3.2.1 高端企业人力资本的“资本”属性 | 第23-25页 |
| 3.2.2 人力资本的产权交易特点 | 第25-27页 |
| 3.3 高端企业人力资本入股的必要性与可行性 | 第27-29页 |
| 3.3.1 高端企业的特征及实施人力资本股权激励的必要性 | 第27-28页 |
| 3.3.2 高端企业人力资本入股的可行性 | 第28-29页 |
| 3.4 高端企业人力资本股权激励机制设计之基本考量 | 第29-32页 |
| 3.4.1 动态股权在高端企业人力资本股权激励机制的设计依据 | 第29-30页 |
| 3.4.2 高端企业动态人力资本股权激励机制在构建中应注意的问题 | 第30-32页 |
| 3.5 高端企业动态人力资本股权激励机制框架构建 | 第32-33页 |
| 4 高端企业动态人力资本股权激励机制具体设计 | 第33-44页 |
| 4.1 人力资本股权初始确认机制 | 第33-35页 |
| 4.1.1 人力资本股权初始确认的内涵与目的 | 第33页 |
| 4.1.2 人力资本股权初始确认的基本思路和做法 | 第33-35页 |
| 4.2 人力资本股权动态调整机制 | 第35-41页 |
| 4.2.1 人力资本股权动态调整的内涵与目的 | 第35-36页 |
| 4.2.2 人力资本股权动态调整的思路和方法 | 第36-41页 |
| 4.3 高端企业动态人力资本股权激励制度的配套保障措施 | 第41-43页 |
| 4.3.1 弱抵押性对动态人力资本股权激励机制运行的影响 | 第41页 |
| 4.3.2 人力资本抵押力强化措施 | 第41-43页 |
| 4.4 动态股权机制与收益机制的对接 | 第43-44页 |
| 5 高端企业动态人力资本股权激励机制运用中的应注意的问题 | 第44-46页 |
| 5.1 动态人力资本股权激励机制的配套条件 | 第44-45页 |
| 5.2 实际应用中可能遇到的问题及应对措施 | 第45-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |
| 发表的学术论文 | 第53-54页 |
