| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第15-17页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 股权激励机制理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 股权激励概述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 股权激励的目的 | 第19-20页 |
| 2.1.3 股权激励的模式 | 第20-22页 |
| 2.2 股权激励机制相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 人力资本与股权激励 | 第23-24页 |
| 第三章 股权激励机制在我国的发展与现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 我国发展股权激励机制的背景 | 第24-26页 |
| 3.1.1 我国企业制度变更的历史沿革 | 第24-25页 |
| 3.1.2 我国股权激励产生的原因 | 第25-26页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励机制发展的现状 | 第26-29页 |
| 3.2.1 上市公司股权激励工具的多样化 | 第26-27页 |
| 3.2.2 股权激励方案实施主体的差异化 | 第27-29页 |
| 3.2.3 股权激励标的物多为定向发行的股票期权 | 第29页 |
| 3.3 我国股权激励机制设计的关键因素研究 | 第29-33页 |
| 第四章 上市公司股权激励机制中存在问题与影响分析 | 第33-37页 |
| 4.1 我国推行股权激励制度中存在的问题 | 第33-35页 |
| 4.1.1 外部环境有待改善 | 第33-34页 |
| 4.1.2 内在实施难以成行 | 第34-35页 |
| 4.2 我国上市公司股权激励的影响分析 | 第35-37页 |
| 第五章 上市公司股权激励机制案例分析—以中信证券为例 | 第37-47页 |
| 5.1 证券公司股权激励机制现状分析 | 第37页 |
| 5.2 中信证券股权激励机制的实施 | 第37-39页 |
| 5.2.1 中信证券的背景研究 | 第37-38页 |
| 5.2.2 中信证券股权激励机制实施方案 | 第38-39页 |
| 5.3 中信证券实施股权激励机制效果分析与改进意见 | 第39-47页 |
| 5.3.1 中信证券实施股权激励的效果 | 第39-43页 |
| 5.3.2 中信证券股权激励效果的原因分析 | 第43-44页 |
| 5.3.3 中信证券推进股权激励机制过程中待改进之处 | 第44-45页 |
| 5.3.4 从中信证券推进股权激励机制中得到的启示 | 第45-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 6.3 未来期望与不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第54页 |
