博众餐饮公司人力资源规划优化方案研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 人力资源规划概念界定 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内外研究文献综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 博众餐饮公司人力资源规划现状分析 | 第19-30页 |
| 2.1 博众餐饮公司概况 | 第19-21页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第19页 |
| 2.1.2 公司组织结构 | 第19页 |
| 2.1.3 公司发展战略 | 第19-21页 |
| 2.2 博众餐饮公司人力资源概况 | 第21-25页 |
| 2.2.1 公司人力资源总体情况 | 第21-22页 |
| 2.2.2 公司人力资源配置情况 | 第22-23页 |
| 2.2.3 公司人力资源管理现状 | 第23-25页 |
| 2.3 公司人力资源规划存在的问题及原因分析 | 第25-30页 |
| 2.3.1 公司人力资源规划存在的问题 | 第25-27页 |
| 2.3.2 公司人力资源规划问题的原因分析 | 第27-30页 |
| 第3章 博众餐饮公司人力资源规划优化方案设计 | 第30-48页 |
| 3.1 优化方案设计的目标与原则 | 第30-32页 |
| 3.1.1 优化方案的设计目标 | 第30-31页 |
| 3.1.2 优化方案的设计原则 | 第31-32页 |
| 3.2 公司人力资源规划程序与方法的优化 | 第32-34页 |
| 3.2.1 人力资源规划程序的再造 | 第32-33页 |
| 3.2.2 人力资源规划方法的改进 | 第33-34页 |
| 3.3 公司人力资源规划供需预测的优化 | 第34-37页 |
| 3.3.1 完善公司人力资源需求预警系统 | 第34-35页 |
| 3.3.2 改进公司人力资源供给评估系统 | 第35-36页 |
| 3.3.3 加强公司人力资源供需平衡分析 | 第36-37页 |
| 3.4 公司人力资源规划配套措施的优化 | 第37-48页 |
| 3.4.1 细化人才招聘计划 | 第37-39页 |
| 3.4.2 拟定培训开发计划 | 第39-42页 |
| 3.4.3 增设激励考核计划 | 第42-45页 |
| 3.4.4 调整晋升调配计划 | 第45-48页 |
| 第4章 人力资源规划优化方案实施与效果预测 | 第48-56页 |
| 4.1 公司人力资源规划优化方案实施准备 | 第48-50页 |
| 4.1.1 实施准备 | 第48页 |
| 4.1.2 运行管理 | 第48-50页 |
| 4.2 公司人力资源规划实施阻力 | 第50-51页 |
| 4.2.1 理念认知的阻力 | 第50页 |
| 4.2.2 操作层面的阻力 | 第50-51页 |
| 4.3 方案实施的保障措施 | 第51-53页 |
| 4.3.1 强化人力资源管理职能 | 第51-52页 |
| 4.3.2 完善公司规章制度 | 第52页 |
| 4.3.3 加强企业文化建设 | 第52-53页 |
| 4.4 方案运行效果预期 | 第53-56页 |
| 4.4.1 促进公司经营管理 | 第53-54页 |
| 4.4.2 增强内部员工满意度 | 第54页 |
| 4.4.3 提升公司的外部竞争力 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
