| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 人才集聚的内涵 | 第11页 |
| 1.2.2 人才集聚的模式 | 第11-12页 |
| 1.2.3 人才集聚的影响因素 | 第12-13页 |
| 1.2.4 人才集聚的效应 | 第13页 |
| 1.2.5 相关研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 技术路线 | 第15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-17页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人才 | 第17页 |
| 2.1.2 区域 | 第17页 |
| 2.1.3 人才集聚 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 推拉理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 需求层次理论 | 第20-21页 |
| 3 中国区域人才集聚特征与主要问题分析 | 第21-30页 |
| 3.1 我国区域人才集聚的地区差异性 | 第21-26页 |
| 3.1.1 静态层面的人才集聚 | 第22-23页 |
| 3.1.2 动态层面的人才集聚 | 第23-26页 |
| 3.2 区域人才不合理地集聚引发的社会经济问题 | 第26-30页 |
| 3.2.1 区域人才供需不匹配 | 第26-28页 |
| 3.2.2 欠发达地区产业振兴遭遇人才瓶颈 | 第28-29页 |
| 3.2.3 区域经济与技术差距大 | 第29-30页 |
| 4 区域人才集聚的机理分析 | 第30-39页 |
| 4.1 区域人才集聚的微观机理分析 | 第30-33页 |
| 4.1.1 微观因素 | 第30-32页 |
| 4.1.2 微观机理分析 | 第32-33页 |
| 4.2 区域人才集聚的宏观机理分析 | 第33-39页 |
| 4.2.1 宏观因素 | 第33-37页 |
| 4.2.2 宏观机理分析 | 第37-39页 |
| 5 实证研究 | 第39-55页 |
| 5.1 研究设计 | 第39-44页 |
| 5.1.1 研究假设 | 第39-40页 |
| 5.1.2 模型选定 | 第40-42页 |
| 5.1.3 变量选择及数据说明 | 第42-44页 |
| 5.2 实证测算 | 第44-55页 |
| 5.2.1 研究方法 | 第44-45页 |
| 5.2.2 描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.2.3 实证结果分析 | 第46-55页 |
| 6 结论与建议 | 第55-60页 |
| 6.1 结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-60页 |
| 6.2.1 缩小地区经济差距,促进区域协调发展 | 第56-57页 |
| 6.2.2 提升区域“软”、“硬”环境,保障人才生活质量 | 第57页 |
| 6.2.3 提升公共服务质量,实现公共服务均等化 | 第57-58页 |
| 6.2.4 合理进行产业布局,以产引才促发展 | 第58页 |
| 6.2.5 合理引导住房需求,抑制投资投机行为 | 第58-59页 |
| 6.2.6 提高区域对外开放水平,打造人才高地 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果清单 | 第65页 |