| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献述评 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12页 |
| 2.1.1 重点产业 | 第12页 |
| 2.1.2 专业技术人才 | 第12页 |
| 2.1.3 作满意度 | 第12页 |
| 2.1.4 离职意愿 | 第12页 |
| 2.1.5 需求 | 第12页 |
| 2.2 专业技术人才相关文献的研究述评 | 第12-20页 |
| 2.2.1 专业技术人才流动研究 | 第13-14页 |
| 2.2.2 专业技术人才工作满意度的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.2.3 专业技术人才队伍建设存在问题研究 | 第16页 |
| 2.2.4 专业技术人才保障研究 | 第16-18页 |
| 2.2.5 专业技术人才的研究述评 | 第18-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-25页 |
| 3.1 研究目的 | 第20页 |
| 3.2 研究思路 | 第20页 |
| 3.3 研究内容 | 第20-21页 |
| 3.4 研究对象 | 第21页 |
| 3.5 研究流程及方法 | 第21-22页 |
| 3.5.1 研究流程 | 第21页 |
| 3.5.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 3.6 研究工具 | 第22-23页 |
| 3.7 研究的重点难点及创新之处 | 第23-25页 |
| 3.7.1 研究的重难点 | 第23页 |
| 3.7.2 研究的创新之处 | 第23-25页 |
| 4 重庆市重点产业专业技术人才工作满意度实证研究 | 第25-43页 |
| 4.1 研究对象 | 第25页 |
| 4.2 研究目的 | 第25页 |
| 4.3 研究工具 | 第25页 |
| 4.4 研究样本与数据处理 | 第25-26页 |
| 4.4.1 被试情况 | 第25-26页 |
| 4.4.2 数据处理方式 | 第26页 |
| 4.5 专业技术人才工作满意度结构及现状特点研究 | 第26-37页 |
| 4.5.1 专业技术人才工作满意度结构 | 第27-31页 |
| 4.5.2 专业技术人才工作满意度现状 | 第31-33页 |
| 4.5.3 专业技术人才工作满意度差异分析 | 第33-37页 |
| 4.6 专业技术人才工作满意度与离职意愿的关系研究 | 第37-40页 |
| 4.6.1 专业技术人才离职意愿现状及特点研究 | 第37-39页 |
| 4.6.3 专业技术人才工作满意度与离职意愿的关系研究 | 第39-40页 |
| 4.7 专业技术人才需求与工作满意度差异比较 | 第40-41页 |
| 4.8 本章小结 | 第41-43页 |
| 5 重庆市重点产业专业技术人才队伍建设存在问题研究 | 第43-47页 |
| 5.1 专业技术人才总量不足,素质难以满足产业发展要求 | 第43页 |
| 5.2 专业技术人才培养滞后,人才培养模式亟需创新 | 第43-44页 |
| 5.3 产业结构与人才结构不匹配,专业技术人才聚集优势不明显 | 第44-45页 |
| 5.4 专业技术人才激励机制不健全,存在“隐形”流失隐患 | 第45-46页 |
| 5.5 区县环境及配套服务设施不完善,难以吸引新生代专业技术人才 | 第46-47页 |
| 6 重庆市重点产业专业技术人才保障机制研究 | 第47-53页 |
| 6.1 构建产业结构与人才结构的协调机制,实现产业结构与人才结构的匹配 | 第47-48页 |
| 6.2 构建以社会需求为导向的培养机制,加强专业技术人才的开发 | 第48-49页 |
| 6.2.1 加大专业技术人才培训力度,提升专业技术人才素质 | 第48页 |
| 6.2.2 强化校企合作,培养新生代创新型、应用型专业技术人才 | 第48-49页 |
| 6.3 完善专业技术人才引进机制,打造专业技术人才回流工程 | 第49页 |
| 6.3.1 完善专业技术人才引进制度,降低专业技术人才引进门槛 | 第49页 |
| 6.3.2 加强本地专业技术人才的开发,加大专业技术人才回引力度 | 第49页 |
| 6.4 引导企业健全专业技术人才激励机制,增强专业技术人才稳定性 | 第49-50页 |
| 6.4.1 引导企业建立专业技术人才薪酬正常增长机制,提高专业技术人才薪酬满意度 | 第49-50页 |
| 6.4.2引导企业完善专业技术人才用人机制，优化专业技术人才成长环境，满足专业技术人才发展需要 | 第50页 |
| 6.5 优化专业技术人才管理体制,构建良好的人才服务机制 | 第50-51页 |
| 6.5.1 理顺专业技术人才的管理体制,促进行业协会的发展 | 第50页 |
| 6.5.2 加强专业技术人才政策的引导,营造良好的制度环境 | 第50-51页 |
| 6.5.3 加大政策宣传力度,构建良好的舆论氛围 | 第51页 |
| 6.5.4 优化区县公共基础设施建设,增强区域人才吸引力 | 第51页 |
| 6.6 加强重点产业专业技术人才供需预测,构建重点产业专业技术人才短缺预警机制 | 第51-52页 |
| 6.7 实施专项人才工作绩效考评机制,落实专业技术人才相关政策 | 第52-53页 |
| 7 结论与展望 | 第53-55页 |
| 7.1 结论与启示 | 第53-54页 |
| 7.1.1 主要结论 | 第53页 |
| 7.1.2 研究启示 | 第53-54页 |
| 7.2 不足与展望 | 第54-55页 |
| 7.2.1 研究不足 | 第54页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| A. 调查问卷 | 第59-64页 |
| B. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第64页 |
| C. 作者在攻读学位期间参与的科研项目目录 | 第64页 |
