| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.1 机构投资者的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 高管薪酬的研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.3 高管持股的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.4 机构投资者持股对高管激励与企业绩效影响研究 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 机构投资者 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高级管理人员 | 第17页 |
| 2.1.3 激励 | 第17-18页 |
| 2.2 机构投资者理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 股东积极主义理论 | 第20-21页 |
| 2.3 高管激励理论基础 | 第21-25页 |
| 2.3.1 激励理论 | 第21-23页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 内部人控制理论 | 第24-25页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第25-28页 |
| 3.1 机构投资者与公司绩效的关系 | 第25-26页 |
| 3.2 高管激励与公司绩效的关系 | 第26页 |
| 3.3 机构投资者、高管激励与公司绩效的关系 | 第26-28页 |
| 第4章 机构投资者、高管激励与公司绩效的实证分析 | 第28-40页 |
| 4.1 样本选取 | 第28页 |
| 4.2 构建模型 | 第28-29页 |
| 4.3 选取变量 | 第29-32页 |
| 4.4 实证分析 | 第32-40页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第32-35页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第36-40页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第40-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第40页 |
| 5.2 建议 | 第40-41页 |
| 5.2.1 加强对机构投资者的建设，放宽对其的限制 | 第40-41页 |
| 5.2.2 制定合理的高管激励方式 | 第41页 |
| 5.2.3 鼓励机构投资者关注高管激励方式 | 第41页 |
| 5.3 局限性与研究方向 | 第41-43页 |
| 5.3.1 局限性 | 第41-42页 |
| 5.3.2 研究方向 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46页 |