| 摘要 | 第8-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外相关研究文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外相关研究文献评价 | 第16页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究的方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 2 相关概念和相关理论 | 第19-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 中小板上市公司的界定 | 第19页 |
| 2.1.2 内部审计的定义 | 第19页 |
| 2.1.3 内审机构的定义 | 第19-20页 |
| 2.1.4 内部审计有效性的界定 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 受托责任理论 | 第21页 |
| 2.2.2 价值链理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 公司治理理论 | 第22-23页 |
| 3 中小板上市公司内审机构特征对内部审计有效性影响的理论分析 | 第23-30页 |
| 3.1 中小板上市公司内审机构发展现状 | 第23-24页 |
| 3.2 中小板上市公司内审机构特征分析 | 第24-27页 |
| 3.2.1 内审机构的规模 | 第24-25页 |
| 3.2.2 内审制度的设置 | 第25页 |
| 3.2.3 内审人员的专业胜任能力 | 第25-26页 |
| 3.2.4 内审机构的职责范围 | 第26-27页 |
| 3.2.5 内审机构的勤勉性 | 第27页 |
| 3.3 中小板上市公司内审机构特征对内部审计有效性影响的作用机理 | 第27-30页 |
| 3.3.1 内审机构的规模对内部审计有效性的影响 | 第27-28页 |
| 3.3.2 内审制度的设置对内部审计有效性的影响 | 第28页 |
| 3.3.3 内审人员的专业胜任能力对内部审计有效性的影响 | 第28页 |
| 3.3.4 内审机构的职责范围对内部审计有效性的影响 | 第28-29页 |
| 3.3.5 内审机构的勤勉性对内部审计有效性的影响 | 第29-30页 |
| 4 中小板上市公司内审机构特征对内部审计有效性影响的实证分析 | 第30-42页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第30-31页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第30页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第30-31页 |
| 4.2 研究设计 | 第31-35页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第31页 |
| 4.2.2 变量选取 | 第31-34页 |
| 4.2.3 模型建立 | 第34-35页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第35-42页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 多元回归分析 | 第37-40页 |
| 4.3.4 实证结论 | 第40-42页 |
| 5 通过合理设置中小板上市公司内审机构提高内部审计有效性的建议 | 第42-45页 |
| 5.1 配备适当的内部审计人员 | 第42页 |
| 5.2 提高内审人员的综合素质 | 第42-43页 |
| 5.3 完善公司内部审计制度 | 第43页 |
| 5.4 拓展内审机构的职能范围 | 第43-44页 |
| 5.5 建立审计委员会履职评价机制 | 第44-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第50页 |
