| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-27页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 相关理论与文献综述 | 第13-25页 |
| 1.2.1 薪酬理论基础 | 第13-22页 |
| 1.2.2 宽带薪酬理论 | 第22-25页 |
| 1.3 研究思路与技术路线 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究内容与思路 | 第25-26页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第26-27页 |
| 第2章 株洲市政建设有限公司薪酬体系现状分析 | 第27-33页 |
| 2.1 株洲市政建设有限公司的基本概况 | 第27-30页 |
| 2.1.1 公司发展概况 | 第27页 |
| 2.1.2 公司组织结构特点 | 第27-29页 |
| 2.1.3 公司人力资源管理现状 | 第29-30页 |
| 2.2 株洲市政建设有限公司薪酬体系现状 | 第30-32页 |
| 2.2.1 公司现有薪酬制度 | 第30-31页 |
| 2.2.2 对现有薪酬制度的评价 | 第31页 |
| 2.2.3 现有薪酬体系存在的问题 | 第31-32页 |
| 2.3 株洲市政建设有限公司宽带薪酬适用性分析 | 第32-33页 |
| 第3章 株洲市政建设有限公司宽带薪酬体系设计 | 第33-46页 |
| 3.1 基于宽带薪酬思想的薪酬体系设计思路与原则 | 第33-35页 |
| 3.1.1 薪酬体系设计思路 | 第33页 |
| 3.1.2 薪酬体系设计原则 | 第33-35页 |
| 3.2 岗位分析 | 第35-37页 |
| 3.3 基于因素计点法(POINT METHOD)的岗位价值评价 | 第37-41页 |
| 3.4 宽带薪酬设计 | 第41-46页 |
| 3.4.1 职级序列设计 | 第41-43页 |
| 3.4.2 岗位工资确定 | 第43-44页 |
| 3.4.3 实际工资确定 | 第44-45页 |
| 3.4.4 薪酬体系方案套算评价 | 第45-46页 |
| 第4章 株洲市政建设有限公司宽带薪酬体系方案实施 | 第46-54页 |
| 4.1 宽带薪酬体系方案实施设计 | 第46-47页 |
| 4.1.1 明确任职能力评价体系和职级标准 | 第46页 |
| 4.1.2 考虑员工及公司的风险承担能力 | 第46页 |
| 4.1.3 完善人力资源信息管理系统及考核体系 | 第46-47页 |
| 4.2 宽带薪酬体系方案实施保障 | 第47-50页 |
| 4.2.1 强化管理监督机制 | 第47-48页 |
| 4.2.2 建全培训制度 | 第48-49页 |
| 4.2.3 建设配套企业文化 | 第49页 |
| 4.2.4 加强沟通宣传 | 第49-50页 |
| 4.3 宽带薪酬体系方案实施效果预计 | 第50-54页 |
| 4.3.1 预计薪酬体系实施的改善效果 | 第50-51页 |
| 4.3.2 预计薪酬体系实施的不利影响 | 第51-52页 |
| 4.3.3 方案实施预计出现的问题及对策 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 株洲市政有限公司人力资源管理现状调查问卷 | 第59-63页 |
| 附录B 株洲市政建设公司岗位评价因素定义分级表 | 第63-71页 |