| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文章框架图 | 第11-12页 |
| 第二章 相关概念理论界定及文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第12-13页 |
| 2.1.2 高级管理层 | 第13页 |
| 2.2 本文主要涉及的理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1. 人力资本理论 | 第13页 |
| 2.2.2. 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 2.2.3. 产权理论 | 第14-15页 |
| 2.2.4. 激励理论 | 第15页 |
| 2.3 文献综述及简要评析 | 第15-20页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 2.3.3 国内外文献综述简要评析 | 第18-20页 |
| 第三章S公司的现状及股权激励实施的必要性及可行性 | 第20-27页 |
| 3.1 S公司发展经营战略及组织架构 | 第20-23页 |
| 3.1.1 S公司发展战略 | 第20-21页 |
| 3.1.2 S公司各项经营指标现状 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公司组织架构 | 第22-23页 |
| 3.2 S公司股权结构及股权激励实施的现状 | 第23-24页 |
| 3.3 S公司股权激励实施的必要性 | 第24页 |
| 3.4 S公司高管股权激励可行性 | 第24-27页 |
| 3.4.1 资本市场条件分析 | 第24-25页 |
| 3.4.2 S公司实施股权激励的内部条件 | 第25-27页 |
| 第四章S公司股权激励选择及设计 | 第27-30页 |
| 4.1 常见的股权激励模式 | 第27-28页 |
| 4.2 S公司股权激励模式的选择 | 第28页 |
| 4.3 S公司股权激励模式的设计 | 第28-30页 |
| 第五章S公司股权激励的实施 | 第30-41页 |
| 5.1 S公司股权激励实施方案 | 第30-35页 |
| 5.1.1 关于激励对象的范围 | 第30-31页 |
| 5.1.2 关于激励的股权 | 第31-32页 |
| 5.1.3 《激励计划草案》的主要内容 | 第32-35页 |
| 5.2 S公司股权激励实施的退出机制 | 第35-38页 |
| 5.2.1 股权激励退出的触发条件 | 第35-36页 |
| 5.2.2 股权激励退出机制的设计要点 | 第36页 |
| 5.2.3 股权激励退出的方式和价格 | 第36-38页 |
| 5.3 S公司股权激励实施的风险把控 | 第38-41页 |
| 第六章 股权激励实施过程中的问题及解决方案 | 第41-47页 |
| 6.1 S公司实施股权激励的股权结构及治理结构问题 | 第41-43页 |
| 6.1.1 股权结构问题 | 第41-42页 |
| 6.1.2 高度集中式的股权结构体现的公司治理的问题 | 第42页 |
| 6.1.3 股权结构对公司治理内部机制的影响 | 第42-43页 |
| 6.1.4 股权结构对公司外部治理机制的影响 | 第43页 |
| 6.2 S公司实施股权激励的其它问题 | 第43-44页 |
| 6.3 针对问题提出的解决政策及建议 | 第44-47页 |
| 第七章 结论与建议 | 第47-49页 |
| 7.1 研究结论 | 第47页 |
| 7.2 后续研究建议 | 第47-49页 |
| 主要参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |