基于企业情商三种类型上的企业管理研究--以宜家集团为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与研究目标 | 第9页 |
| 1.3 研究方法与技术路径 | 第9页 |
| 1.4 本文的结构安排 | 第9-11页 |
| 1.5 论文可能出现的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 企业情商管理理论分析 | 第12-17页 |
| 2.1 情商论的国内外现状研究 | 第12页 |
| 2.2 国外情商智力研究 | 第12-16页 |
| 2.3 国内情商智力研究 | 第16页 |
| 2.4 对国内外情绪理论的评价 | 第16-17页 |
| 第三章 企业情商的组成及其相关研究 | 第17-34页 |
| 3.1 企业情商的构成及内涵 | 第17-18页 |
| 3.2 员工情商的相关研究 | 第18-22页 |
| 3.3 团队情商的相关研究 | 第22-26页 |
| 3.4 组织情商相关研究 | 第26-34页 |
| 第四章 数据与实证分析 | 第34-53页 |
| 4.1 研究对象的背景分析 | 第34-36页 |
| 4.1.1 研究方法 | 第35页 |
| 4.1.2 研究模型的设计 | 第35-36页 |
| 4.2 研究假设 | 第36-37页 |
| 4.3 样本与问卷 | 第37-38页 |
| 4.3.1 样本描述 | 第37页 |
| 4.3.2 问卷设计 | 第37-38页 |
| 4.4 问卷信度与效度分析 | 第38-39页 |
| 4.5 要素分析 | 第39-43页 |
| 4.5.1 员工情商量表要素分析 | 第39-41页 |
| 4.5.2 团队情商量表要素分析 | 第41-42页 |
| 4.5.3 组织情商量表要素分析 | 第42页 |
| 4.5.4 企业目标激励量表要素分析 | 第42-43页 |
| 4.6 回归分析 | 第43-48页 |
| 4.6.1 员工情商回归分析 | 第44-45页 |
| 4.6.2 团队情商回归分析 | 第45-46页 |
| 4.6.3 组织情商回归分析 | 第46-47页 |
| 4.6.4 企业目标激励性回归分析 | 第47-48页 |
| 4.7 方差分析 | 第48-53页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第53-57页 |
| 5.1 本文的研究结论 | 第53页 |
| 5.2 提高企业情商的的对策和建议 | 第53-56页 |
| 5.2.1 强化员工情商智力培训 | 第54页 |
| 5.2.2 完善团队机制建设 | 第54页 |
| 5.2.3 加强组织沟通关系的建设 | 第54-55页 |
| 5.2.4 制定科学合理的企业目标树立企业形象 | 第55-56页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第56页 |
| 5.4 研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 在学期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 附件: 企业情商与企业管理关系研究调查问卷 | 第61-65页 |
