| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.1 现实思考 | 第14页 |
| 1.1.2 理论研究视角 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第16-18页 |
| 1.3.1 论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第18-20页 |
| 第二章 文献回顾和相关评述 | 第20-28页 |
| 2.1 盈余管理的相关硏究 | 第20-23页 |
| 2.1.1 盈余管理的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.2 盈余管理的动机 | 第21页 |
| 2.1.3 盈余管理的异质性 | 第21-22页 |
| 2.1.4 应计盈余管理与真实盈余管理的比较与选择 | 第22-23页 |
| 2.2 盈余管理与高管薪酬的国内外文献综述 | 第23-24页 |
| 2.3 公司治理对盈余管理和高管薪酬影响的文献综述 | 第24-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-28页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第28-36页 |
| 3.1 盈余管理与高管薪酬的理论基础 | 第28-29页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第28页 |
| 3.1.2 最优契约理论 | 第28页 |
| 3.1.3 管理层权力理论 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-36页 |
| 3.2.1 盈余管理异质性与高管薪酬的关系 | 第29-31页 |
| 3.2.2 公司治理的调整与修正作用 | 第31-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第36页 |
| 4.2 变量定义 | 第36-40页 |
| 4.3 主体回归模型设计 | 第40-42页 |
| 第五章 实证结果分析与稳健性检测 | 第42-68页 |
| 5.1 变量的描述性统计 | 第42-44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-48页 |
| 5.3 回归分析 | 第48-64页 |
| 5.3.1 全样本组回归结果 | 第48-49页 |
| 5.3.2 机会主义盈余管理与高管货币薪酬的回归结果 | 第49-50页 |
| 5.3.3 信息传递盈余管理与高管货币薪酬的回归结果 | 第50-51页 |
| 5.3.4 两职是否合一分组回归结果 | 第51-53页 |
| 5.3.5 高管持股分组回归结果 | 第53-55页 |
| 5.3.6 董事会规模分组回归结果 | 第55-56页 |
| 5.3.7 董事会会议次数分组回归结果 | 第56-58页 |
| 5.3.8 独立董事比例分组回归结果 | 第58-60页 |
| 5.3.9 股权集中度分组回归结果 | 第60-61页 |
| 5.3.10 审计质量分组回归结果 | 第61-63页 |
| 5.3.11 机构持股分组回归结果 | 第63-64页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第64-68页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第68-72页 |
| 6.1 研究结论 | 第68-69页 |
| 6.2 研究启示 | 第69-70页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 作者简介 | 第78-79页 |
