| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 符合国家人才发展和社会生产的需要 | 第10页 |
| 1.2.2 符合企业发展和技能人才成长的现实需要 | 第10-11页 |
| 1.2.3 符合提升人力资源管理工作能力的需要 | 第11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-13页 |
| 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 胜任力的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外关于胜任力的研究成果 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国外胜任力研究成果 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内胜任力研究成果 | 第16-18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 S公司高技能人才评价工作现状与存在的问题 | 第19-32页 |
| 3.1 技能人才队伍基本情况 | 第19-25页 |
| 3.1.1 技能人才的层次结构 | 第19-20页 |
| 3.1.2 高技能人才的范围 | 第20-21页 |
| 3.1.3 技能人才队伍整体情况 | 第21-23页 |
| 3.1.4 高技能人才队伍情况 | 第23-25页 |
| 3.1.5 航天高技能人才队伍的特征 | 第25页 |
| 3.2 技能人才评价的三种方式 | 第25-28页 |
| 3.2.1 职业技能鉴定 | 第25-26页 |
| 3.2.2 高技能人才评审 | 第26-27页 |
| 3.2.3 技能竞赛选拔 | 第27-28页 |
| 3.3 高技能人才评价工作存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 3.3.1 评价内容单一 | 第29-30页 |
| 3.3.2 评价方法不科学 | 第30-31页 |
| 3.3.3 评价结果未能有效运用 | 第31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 S公司高技能人才评价指标体系的构建 | 第32-47页 |
| 4.1 构建评价指标体系综述 | 第32-33页 |
| 4.1.1 构建评价指标体系的指导思想 | 第32页 |
| 4.1.2 构建评价指标体系的要求 | 第32-33页 |
| 4.1.3 构建评价指标体系的重点和难点 | 第33页 |
| 4.1.4 构建评价指标体系的步骤 | 第33页 |
| 4.2 评价指标体系的构建 | 第33-46页 |
| 4.2.1 评价指标的采集 | 第33-37页 |
| 4.2.2 评价指标的选择 | 第37-41页 |
| 4.2.3 评价指标的权重分配 | 第41-44页 |
| 4.2.4 评价指标的验证 | 第44-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 S公司高技能人才评价体系的实施与改进建议 | 第47-57页 |
| 5.1 高技能人才评价体系的实施 | 第47-54页 |
| 5.1.1 评价组织机构 | 第47-48页 |
| 5.1.2 评价指标的评价方式 | 第48-53页 |
| 5.1.3 建立评价流程，保证评价工作的规范性和高效性 | 第53-54页 |
| 5.2 进一步完善技能人才评价工作的建议 | 第54-56页 |
| 5.2.1 对评价者与参评者进行培训 | 第54-55页 |
| 5.2.2 完善指标体系设计 | 第55页 |
| 5.2.3 与培训考核形成强联动 | 第55-56页 |
| 本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |