L公司薪酬体系改进方案研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
1 绪论	第7-13页
1.1 研究背景及意义	第7-9页
1.2 研究思路和研究方法	第9-10页
1.3 研究内容及框架	第10-11页
1.4 主要创新工作	第11-13页
2 薪酬体系相关理论研究	第13-18页
2.1 薪酬的相关理论	第13-15页
2.2 薪酬体系的相关理论	第15-18页
3 L公司薪酬体系现状及存在的问题	第18-32页
3.1 L公司简介	第18-23页
3.2 L公司薪酬体系现状调查	第23-26页
3.3 L公司薪酬体系存在的问题及成因分析	第26-32页
4 L公司薪酬体系改进方案设计	第32-51页
4.1 设计原则与思路	第32-33页
4.2 设计目标和方法	第33-35页
4.3 薪酬体系改进设计方案内容	第35-49页
4.4 薪酬体系改进设计方案的评价	第49-51页
5 L公司薪酬体系改进方案实施的保障措施	第51-54页
5.1 薪酬方案组织保障	第51-52页
5.2 薪酬方案制度保障	第52-54页
6 结论与展望	第54-56页
6.1 主要结论	第54-55页
6.2 有待后续研究问题	第55-56页
参考文献	第56-58页
附录一：L公司总部薪酬管理状况及员工满意度调查	第58-61页
附录二：L公司职工岗位评价打分表	第61-62页
附录三：集团总部职工绩效考核打分表	第62-63页
致谢	第63页