| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象与研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 基本思路与框架结构 | 第10-12页 |
| 1.4 本文可能的贡献 | 第12-13页 |
| 第2章 人力资源管理外包项目风险评估相关理论概述及研究 | 第13-24页 |
| 2.1 人力资源管理外包 | 第13-17页 |
| 2.2 风险与风险管理 | 第17-20页 |
| 2.3 人力资源管理外包风险因子 | 第20-24页 |
| 第3章 西安海源公司人力资源管理外包项目现状 | 第24-26页 |
| 3.1 西安海源公司概况 | 第24-25页 |
| 3.2 西安海源公司人力资源管理外包项目的基本情况 | 第25页 |
| 3.3 西安海源公司人力资源管理外包项目存在的问题 | 第25-26页 |
| 第4章 西安海源公司人力资源管理外包项目风险评估体系方案设计 | 第26-41页 |
| 4.1 人力资源管理外包项目风险评估体系设计思路 | 第26页 |
| 4.2 人力资源管理外包项目风险评估体系设计原理及步骤梳理 | 第26-27页 |
| 4.3 人力资源外包项目风险评估体系设计方案内容 | 第27-41页 |
| 第5章 西安海源公司人力资源管理外包项目风险防范措施 | 第41-44页 |
| 5.1 企业外部风险防控措施 | 第41页 |
| 5.2 企业内部风险的防控 | 第41-42页 |
| 5.3 沟通风险的防控 | 第42-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
