组织支持对员工工作倦怠的影响研究—自我效能感的调节效应

摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第13-18页
第一节 研究背景及目的	第13-14页
第二节 研究内容与意义	第14-16页
第三节 研究框架	第16-18页
第二章 文献综述	第18-27页
第一节 工作倦怠的相关研究	第18-22页
第二节 组织支持的相关研究	第22-24页
第三节 自我效能感的相关研究	第24-27页
第三章 理论与假设	第27-31页
第一节 研究理论基础与模型	第27-28页
第二节 研究假设	第28-31页
第四章 问卷设计与数据采集	第31-44页
第一节 问卷设计	第31-33页
第二节 研究样本	第33-35页
第三节 变量的信度和效度分析	第35-44页
第五章 统计分析与结果讨论	第44-57页
第一节 相关分析	第44-45页
第二节 回归分析	第45-51页
第三节 自我效能感的调节作用分析	第51-54页
第四节 结果讨论	第54-57页
第六章 管理启示与研究展望	第57-62页
第一节 研究结论	第57-58页
第二节 管理启示	第58-60页
第三节 研究局限性与展望	第60-62页
参考文献	第62-67页
攻读硕士学位期间主要成果	第67-68页
致谢	第68-69页
附录	第69-71页