河北聚良环保设备有限公司绩效管理研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章绩效管理理论综述 | 第16-26页 |
| 2.1 绩效管理相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 绩效与绩效管理 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效管理评估方法 | 第17-24页 |
| 2.2.1 目标管理法 | 第17-20页 |
| 2.2.2 行为锚定等级评价法 | 第20-22页 |
| 2.2.3 关键绩效指标体系 | 第22-24页 |
| 2.3 绩效考核体系 | 第24-26页 |
| 2.3.1 绩效考核指标的基本要求 | 第24页 |
| 2.3.2 考核指标的确立 | 第24-25页 |
| 2.3.3 考核指标的构建步骤 | 第25-26页 |
| 第3章聚良环保绩效管理现状分析 | 第26-40页 |
| 3.1 公司简介 | 第26-31页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 公司产品及技术装备 | 第27-28页 |
| 3.1.3 组织机构 | 第28-29页 |
| 3.1.4 公司员工构成 | 第29-31页 |
| 3.2 绩效管理现状 | 第31-32页 |
| 3.2.1 绩效考核程序 | 第31页 |
| 3.2.2 绩效考核内容 | 第31-32页 |
| 3.3 绩效管理调查分析 | 第32-37页 |
| 3.3.1 问卷设计及发放 | 第32-33页 |
| 3.3.2 问卷结果统计分析 | 第33-37页 |
| 3.4 存在问题 | 第37-40页 |
| 3.4.1 绩效管理制度有待完善 | 第37页 |
| 3.4.2 对绩效管理的认识存在误区 | 第37页 |
| 3.4.3 绩效考核工作还需进一步完善 | 第37-38页 |
| 3.4.4 沟通反馈机制需进一步完善 | 第38-40页 |
| 第4章聚良环保绩效管理方案优化设计 | 第40-55页 |
| 4.1 设计目的 | 第40页 |
| 4.2 设计原则 | 第40-41页 |
| 4.3 设计内容 | 第41-55页 |
| 4.3.1 构建绩效管理目标体系 | 第41页 |
| 4.3.2 规范绩效管理流程 | 第41-42页 |
| 4.3.3 确定绩效考核内容及标准 | 第42-51页 |
| 4.3.4 建立沟通反馈机制 | 第51-52页 |
| 4.3.5 实施绩效工资 | 第52-54页 |
| 4.3.6 员工职业生涯规划及升迁 | 第54-55页 |
| 第5章聚良环保绩效管理实施保障及运行效果 | 第55-61页 |
| 5.1 实施保障 | 第55-57页 |
| 5.1.1 设置人力资源部 | 第55页 |
| 5.1.2 编制各部门职务说明书 | 第55页 |
| 5.1.3 提高员工的绩效管理意识 | 第55-56页 |
| 5.1.4 加强与员工的互动 | 第56-57页 |
| 5.1.5 培育企业文化 | 第57页 |
| 5.2 绩效管理运行效果 | 第57-61页 |
| 5.2.1 员工评价较高 | 第58页 |
| 5.2.2 评价结果认同度提升 | 第58-59页 |
| 5.2.3 部门主管与员工沟通增强 | 第59-60页 |
| 5.2.4 管理日趋规范化 | 第60-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录河北聚良环保设备有限公司绩效管理调查表 | 第65-67页 |
| 作者简介 | 第67-68页 |
