| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和技术路线 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第12页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 中国对老挝投资相关文献研究 | 第14-15页 |
| 2.2 工作幸福感定义及理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 工作幸福感定义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 工作幸福感理论 | 第16-17页 |
| 2.3 工作幸福感的测量 | 第17-18页 |
| 2.4 工作幸福感影响因素相关研究 | 第18-24页 |
| 2.5 工作幸福感作用 | 第24-26页 |
| 2.6 小结 | 第26-28页 |
| 第三章 理论模型及研究假设 | 第28-33页 |
| 3.1 研究对象 | 第28页 |
| 3.2 理论框架 | 第28-29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-33页 |
| 第四章 数据处理和结果分析 | 第33-53页 |
| 4.1 问卷设计 | 第33页 |
| 4.2 问卷的发放 | 第33-34页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.4 问卷的信度与效度分析 | 第35-37页 |
| 4.4.1 问卷的信度分析 | 第35-37页 |
| 4.4.2 问卷的效度分析 | 第37页 |
| 4.5 影响因素相关分析 | 第37-49页 |
| 4.5.1 自我效能感因素与工作幸福感的相关分析 | 第37-39页 |
| 4.5.2 组织人际氛围因素与工作幸福感的相关分析 | 第39-40页 |
| 4.5.3 组织承诺因素与工作幸福感的相关分析 | 第40-42页 |
| 4.5.4 全面薪酬因素与工作幸福感的相关分析 | 第42-43页 |
| 4.5.5 工作特征因素与工作幸福感的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.5.6 工作安全感因素与工作幸福感的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.5.7 家庭环境因素与工作幸福感的相关分析 | 第45-47页 |
| 4.5.8 家庭支持因素与工作幸福感的相关分析 | 第47-49页 |
| 4.6 影响因素多元回归分析 | 第49-53页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理启示 | 第53-59页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第53-56页 |
| 5.2 管理启示 | 第56-58页 |
| 5.3 研究的局限及展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |