| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 一、 研究背景和问题提出 | 第9-11页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究问题 | 第10-11页 |
| 二、 研究意义与研究目标 | 第11-13页 |
| （一） 研究意义 | 第11-12页 |
| （二） 研究目标 | 第12-13页 |
| 三、 研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| （一） 研究内容 | 第13-14页 |
| （二） 研究方法 | 第14-15页 |
| 四、 研究创新点与不足 | 第15-17页 |
| （一） 研究创新点 | 第15-16页 |
| （二） 研究不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 劳动关系及劳动关系氛围理论回顾及评述 | 第17-28页 |
| 一、 劳动关系概念内涵及理论发展脉络 | 第17-23页 |
| （一） 劳动关系概念内涵 | 第17-19页 |
| （二） 劳动关系理论的发展脉络 | 第19-23页 |
| 二、 劳动关系氛围研究进展 | 第23-27页 |
| （一） 劳动关系氛围概念的提出 | 第23-24页 |
| （二） 国外劳动关系氛围研究成果 | 第24-26页 |
| （三） 国内劳动关系氛围研究现状 | 第26-27页 |
| 三、 劳动关系及劳动关系氛围研究展望 | 第27-28页 |
| 第三章 上海市制造企业劳动关系氛围影响因素研究设计 | 第28-35页 |
| 一、 劳动关系氛围影响因素的筛选 | 第28-30页 |
| 二、 劳动关系氛围影响因素模型 | 第30-32页 |
| （一） 劳动关系氛围与影响因素 | 第30-31页 |
| （二） 影响因素结构维度的构建 | 第31-32页 |
| 三、 预测试的实施及其结果分析 | 第32-35页 |
| （一） 预测样本描述性统计 | 第32-33页 |
| （二） 预测试结果分析和问卷修订 | 第33-35页 |
| 第四章 实证调查的实施及研究结果分析 | 第35-46页 |
| 一、 正式大样本实证调查数据的收集方法 | 第35-37页 |
| （一） 数据收集方法 | 第35-36页 |
| （二） 样本描述性统计 | 第36-37页 |
| 二、 量表检验 | 第37-41页 |
| （一） 正态分布检验与独立样本 T 检验 | 第37-38页 |
| （二） 探索性因子分析 | 第38-41页 |
| 三、 劳动关系氛围影响因素与人口学、组织背景变量的关系研究 | 第41-45页 |
| （一） 相关分析 | 第41-43页 |
| （二） 单因素方差分析 | 第43-45页 |
| 四、 实证结果分析 | 第45-46页 |
| 第五章 研究结论、管理建议与展望 | 第46-53页 |
| 一、 研究的结论 | 第46-47页 |
| 二、 管理建议 | 第47-52页 |
| （一） 宏观层-以政府为主导的调整方式 | 第48-49页 |
| （二） 中观层-以行业为主导的调整方式 | 第49页 |
| （三） 微观层-以企业为主导的调整方式 | 第49-52页 |
| 三、 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录一 上海市制造企业劳动关系氛围调查问卷（预试） | 第58-60页 |
| 附录二 上海市制造企业劳动关系氛围调查问卷 | 第60-63页 |
| 在读期间的学术论文与研究成果 | 第63-64页 |
